在就業基數不斷增長、就業形勢越來越嚴峻的今天，中國石油大學（華東）是如何破譯探索出就業工作密碼的？

　　“學校創新就業管理體制和運行機制，培養大學生全面發展，增強社會競爭力。”中國石油大學（華東）黨委書記劉珂一語中的。

　　長期以來，中國石油大學（華東）建立了全校通力合作的就業管理體制和運行機制，在組織管理、隊伍建設、就業指導、信息溝通等方面進行了卓有成效的探索。“學校為畢業生準備的‘雙選’大會，給學生省去了不少外出找工作的時間和經濟開支，就業指導課對畢業生的系統化教育提高了學生的就業能力和誠信度。”一位簽約東勝石油的畢業生告訴記者。目前該校每年組織一到兩次大型畢業生就業雙選招聘會和60多次中小型招聘會，中石油、中石化、中海油、中化以及北京、上海、深圳、青島等全國大中城市的600多家單位紛紛前來，畢業生不出校門便可以選擇到理想的就業單位。

　　“中國石油大學（華東）的畢業生是比較優秀的，他們業務素質高，思維敏捷，工作扎實，一絲不苟。往屆的畢業生比較能吃苦，好多畢業生已經成為技術骨干或者走上了領導崗位。”青海油田公司這樣評價該校畢業生。

　　該校堅持以提高學生培養質量為基礎，引導和教育學生“以學習為中心，走全面發展之路”，堅持“博學、務實、創新、創業”的人才培養模式，把課外科技、文化、體育活動作為提高綜合素質的重要途徑，以素質教育為核心，組織開展了豐富多彩的活動，提高了大學生綜合素質、促進了全面發展。

　　中國石油大學（華東）引導畢業生樹立“重事業、輕地域，重發展、輕待遇，先生存、后發展，先就業、后擇業”的就業觀，正確處理就業與創業、就業與擇業、機關與基層、內地與偏遠、艱苦與成才、理性與激情等一系列關系。當國家啟動今年的志願服務西部計劃時，該校數學學院2008屆畢業生高富營毅然選擇了去西部。今年該校共有570名畢業生簽約西部，6人參加志願服務西部計劃，20余人申請了志願服務西部計劃的專項行動———志願服務四川地震災區。