为培养和造就一大批青年医学重点学科带头人，市卫生局根据市有关文件精神，每年在各单位的收入中提取0.5％，作为专科建设和人才培养专项经费。每年选定20名副高级职称及以上，年龄在43岁以下的业务骨干到北京、上海、天津、广州、西安等国内著名医院深造学习。在外学习期间享受全额工资，并每月发给500元进修补助费。截至目前，市卫生局已选派70名骨干深造，还选派市一院副院长、胸外科专家到英国诺桑比亚大学进修。这些骨干有的已经成为学科带头人，有的在临床和医学科研攻关方面发挥着积极作用，为平顶山市卫生事业的发展发挥了巨大作用。用宽松环境、奖励机制吸引人才

　　市卫生局及局直各单位都采取积极措施，创造宽松环境，优良的环境、发展的事业、优厚的待遇吸引人才。对重点专科、重点项目的高科技人才可考虑试行年薪制，博士生由单位一次性给予不少于10万元的安置费或提供80平方米以上的住房，硕士生由单位一次性给予不少于5万元的安置费，在职称评定、职务晋升、外出学习、科研立项、设备更新等方面给予优先安排。市卫生局还制订激励机制，福利待遇向一线优秀人才倾斜，鼓励他们在临床一线和科研工作中创业。对获得省级及以上优秀专家、享受国家特殊津贴者予以配套津贴，配套经费比例为1∶1国家级专家享受单位正职生活待遇，省优秀专家享受单位副职生活待遇；对硕士研究生每人每月给予500元的生活补助，博士研究生每人每月给予1000元的生活补助，补助期限3-5年；对在卫生科技创新、卫生事业发展上做出突出贡献的专业人员，每年度根据贡献大小分等次给予奖励；对群众公认、确有真才实学、给单位带来明显效益的医疗卫生专业人员实行低职高聘，并与工资挂钩。

　　人才建设促进了卫生事业的健康发展

　　几年来，全市卫生系统共培养人才297人，引进副高职称及以上人才23人，引进和培养博士、硕士研究生35人，极大地推动了卫生事业的健康发展。

　　全市卫生系统共获省级科技进步成果奖7项，市级科技进步成果奖431项。积极开展新技术、新项目，其中冠状动脉搭桥术、先心病矫正术、心脏瓣膜置换术、经颈内动脉支架植入术治疗脑缺血、自体骨髓移植、心脏介入治疗等项术达到了全省先进水平。

　　确定了19个市级重点学科，3个省级临床特色专科，组建了“河南省新生儿生重症救护中心平顶山分中心”、“河南省眼科网络中心平顶山分中心”、“河南省精神疾病早期干预网络中心平顶山分中心”、“河南省肿瘤放疗专业网络平顶山分中心”，初步形成了我市新生儿重症救护、眼科、精神治疗、肿瘤治疗等专科网络。

　　市第一人民医院与北京朝阳医院、解放军三零七医院、上海长海医院，市中医院与天津中医学院一附院，市妇幼保健院、市口腔医院与解放军第四军医大学附属医院等国家级医院建立了长期技术协作关系。市第二人民医院于2000年4月加入北大医院医疗集团，成为北大医疗集团首家京外医院，通过开展手术、查房、坐诊等形式不断提高医疗技术水平，使部分患者不出本市就能享受到具有国际、国内一流水平的医疗服务。降低了患者的医药费用负担，收到了良好的社会效益和经济效益。

　　近年来，通过多方筹资，新建了市红十字中心血站、市急救中心、市妇幼保健院门诊大楼、市中医院综合楼、市第二人民医院改造工程、市卫生防疫站综合检验大楼等一批重点项目，新增核磁共振、螺旋CT、X刀、介入治疗大型C臂等10万元以上的大型医疗设备千余台件，完善了医疗服务基础设施，改善了群众就医环境。