本报北京5月26日电(实习生  范毓蓉  本报记者 李禾)　今日闭幕的第十届科博会“人才招聘大会”上，前去招聘的企业和单位有467家，有6000个应聘的职位，参加招聘的人数有10000人。从数字看，职位数量与求职人数相对比较平衡，但据记者了解，招聘和求职“错位”是一个潜在而严重的问题。

　　人才招聘大会是在今天下午四点半结束，有意思的是，还没到两点钟，人才招聘会现场就显得冷冷清清了。与科博会其他场馆里人头攒动的情景形成鲜明对比的是，很多招聘单位已经撤走，剩下的招聘人员还在努力寻找适合自己单位的人才，而一些求职者也在四处搜罗单位、投递简历、阅读或记录那些已经撤走的招聘单位的招聘信息。

　　招聘单位：优秀专业人才少

　　“前来应聘的人的确不少，但我们基本上没有发现令我们满意的专业广告人。”一家广告公司的招聘人员告诉记者。

　　一家信息产业公司的招聘者看到记者，马上过来询问是不是求职的毕业生。她告诉记者，他们招聘职位主要包括物业、财会和电子信息等理工科专业，而且一般要求具有一定工作经验或者专业基础好的人才。但是前去应聘的人大多是应届毕业生，很多人因为专业基本功不扎实或者临场表现不够好，在寥寥数语的面试中就被淘汰。因此，她还在苦苦寻觅专业知识强、各方面素质和能力俱佳的人才。

　　据了解，本次科博会的人才招聘，招不到合适的优秀人才是很多招聘单位最头疼的问题。

　　求职者：门槛高，婆家难寻

　　“我投了好多简历，但招聘单位要求都很高，总觉得不太会被录用，所以我还在找。”一位学习计算机专业的应届毕业生对记者无奈地说。

　　其实，在性别、户口和工作经验等因素上，很多单位在普通岗位的招聘上对求职者并没有太多限制。“门槛高”的主要体现在对专业性、学历和相关等级考试证书的要求和限制高。一位会计专业的应聘者还没来得及回答记者的提问，就迫不及待地向记者咨询起北京市人才招聘大会和招聘信息的发布情况。他告诉记者，自己在外地很难获知北京的招聘信息，听说科博会上有人才招聘大会，匆匆赶来但还是有些迟了。招聘信息不对称也是招聘与求职“错位”的一个原因。

　　除了应届毕业生，还有很多已经有过一两年工作经验的人员前去应聘，他们大多因为对目前的工作不满意而来，这些人对于自己的岗位和薪金有较高要求，在招聘会上这样高层次高薪金的职位很少，因此，他们也难以寻觅到称心如意的工作。

　　如何使招聘与求职不再“错位”？

　　那么，招聘与求职的“错位”真的因为招聘单位条件太高，“曲高和寡”吗？

　　北京市一家科研单位的招聘者告诉记者，与工作经验相比，他们更看重专业知识的扎实和素质严谨与否。单位有意培养一些应届毕业生作为以后的科研人员，但在他们收到的100份简历中并没有满意的人才。主要原因在于很多应届毕业生专业知识不扎实，各方面素质和工作能力不强。“我觉得高校不应该根据一个时期的专业‘冷’、‘热’情况，盲目培养难以符合要求的人才，作为用人单位，我们更期待招聘到高素质高水平的专业人才。”

　　据北京人才市场经理高宇航称，这次招聘单位的专业要求以IP行业、电子通信和房地产为主。尽管存在种种“错位”，但无论从规模、应聘人数、招聘单位还是职位层次上，这次科博会人才招聘情况都比上一届好。