企业提需求参展不花钱

　　企业提出用人需求，参加展会不花一分钱？

　　6月20日—21日，由电子城管委会与朝阳区人才中心共同举办的中关村电子城科技专场招聘会，让梦成真。

　　首信股份、合众思壮、北广科技……70多家高新技术企业，提供就业岗位800多个，吸引求职者3000余名。

　　电子城服务中心主任张红表示，此次招聘会是电子城管委会为更有针对性地为企业提供服务，构建电子城科技园人才服务平台，满足园区企业招聘经营管理及专业技术人员的需要所推出的若干服务措施中的一项。

　　早在4月15日，电子城科技园企业专场招聘会在北京大学生就业之家举办，松下部品、洛娃集团、地杰通信等高新技术企业参加招聘会，共提供了涉及计算机、通信、材料等多种专业的460多个就业岗位，吸引了北京市50余所高校的2000余名应届毕业生前来应聘。

　　张红表示，这些招聘会是电子城管委会在企业需求调查的基础上，为进一步满足园区企业需要而举办的。参展企业只需提供招聘需求，展会的筹备工作和费用均由电子城管委会承担。

　　今后，电子城管委会还将与朝阳人才、朝阳双高人才等人才服务机构共同搭建人才服务平台，通过举办校园招聘会、专场招聘会、劳动用工需求对接等活动，满足电子城企业对人才的需求。

　　企业谈管理绩效先搞清

　　绩效考核是人力资源管理中重要的一环。可是，许多管理者对如何考核心有余而力不足。

　　美国卡内基训练资深讲师赵卜成表示，企业或许对绩效考核的办法、流程步骤或指标设定有清晰规定，但“徒法不足以自行”，因为绩效考核需要人去执行。

　　6月19日，北京民营科技实业家协会、北京软件行业协会、北京成真企业管理咨询有限公司联合举办了“发挥绩效考核的管理价值”主题研习会。

　　赵卜成面对来自北大方正、时代集团、启明星辰等企业的相关负责人，大声疾呼：“绩效考核，不是为了记录昨天，而是为了激励明天。”

　　他认为，在绩效考核的过程中创造互动，在正向的沟通下落实绩效考核，能帮助企业构建更有力、更顺畅的人力资源管理体系。而高效的沟通是建立在充分了解、相互信赖的基础上，因此，企业管理者应在日常工作中捕捉员工在自信、人际关系、办事能力、领导力、克服压力与忧虑等方面存在的问题；有意识地创造热忱开心的工作氛围，让消极的员工在潜移默化中将悲观的工作态度转化为乐观的工作热情；同时，帮助员工提高工作能力，使其达到企业的绩效标准。

　　企业走出去政策来铺路

　　国际化越来越成为企业发展的方向。目前，《中关村科技园区国际化行动纲要》正在制定之中。

　　6月17日，在中关村科技园区协会联席会主办的“企业国际化政策宣讲专场”上，长城战略企业管理咨询公司王成刚建议，要从人才队伍、协同创新、金融整合、渠道建设、信息交流、环境建设、国际研究及服务平台建设等方面加强中关村及其企业的国际化进程。

　　许为例证。海淀园管委会国际处处长张秀英表示，“iBridge国际合作作为园区最新的研究成果，是一个基于会员制、社区、博客体系来构建的网络工作平台。”张秀英说，iB鄄ridge具有产品展示、观点见解发表、资源整合、互动交流、国际化英文配套、辅助决策等功能，实现了技术组合和理念组合，是结合海淀园现状的有益探索。

　　北京市商务局科技处巨振乐博士就“高新技术产品与服务出口鼓励政策”进行解读。他表示，商务系统的鼓励政策主要包括出口结构优化资金、北京市高新研发项目、北京市技改贴息项目、CMMI三级以上评估补助项目、境外设点补助项目五大类。此外，地方高新技术产品出口与促进服务外包的鼓励政策也在酝酿之中。

　　招商银行北京分行国际部的王明宇为企业介绍出口型高科技企业应对汇兑损失实务的具体操作。他表示，出口型企业规避汇率风险主要有三种方法，即远期结售汇业务、双重货币结构性产品、汇率风险管理。各出口型企业可针对企业本身交易货币的不同，选择相应的规避汇率风险的办法。

　　为帮助中关村科技园区企业了解并利用相关政策，中关村科技园区协会联席会联合各成员协会于6月至7月，举办政策宣讲系列活动，除企业国际化政策外，还包括企业融资、知识产权保护、创新体系建设、创业投资等。