2005年5月开始，劳动和社会保障部启动了国家高技能人才东部地区培训工程。该工程希望通过3年左右的时间，在东部地区率先建立一批面向社会、高效能的公共实训基地和鉴定平台，率先建立与企业生产紧密结合的高质量技能人才评价和鉴定新体系，率先构建包括开发新职业、运用新技术、建立新机制、创建新环境的职业能力建设新模式。

　　深圳作为国家高技能人才东部地区培训工程的一个重要城市，2005年开始启动了“深圳市技能振兴行动计划”，目标是3年建设实施两个“511”工程，即新培养5000名技师、1000名高级技师，新树立10名技能标兵；新建成50家大型企业培训基地，新创建10家品牌培训机构和10家品牌鉴定机构。截至2005年，深圳市的技能人才总量达到了154万人，其中高级工以上14万人，技师、高级技师7300人，与2000年相比，技工总量增长62％，高级工以上净增5万人，技师、高级技师净增6000人。

　　作为国家高技能人才东部地区培训工程2006系列活动之一，7日举行了“深圳风景线”活动：深圳市技能人才五小发明特等奖获得者被奖励一辆价值7万元的小汽车；12名劳模被破格认定为高技能人才；“中国（深圳）高技能人才公共实训中心”及“国家职业展示中心”在深圳市高技能人才公共训练基地正式挂牌；宝安区与重庆合川市签订“劳务工转移就业培训协议”，第一次将在深外来劳务工职业技能培训工作纳入劳务合作内容，由合川市输入宝安区并在宝安区支柱型产业从事紧缺工种的劳动力，被用人单位正式录用并签订1年以上劳动合同的，将获得由政府补贴经费的职业技能培训。