此次“冶金科技周”是武钢科协第一次与中国金属学会合办，除去重金奖励之外，更请来了中国科协副主席刘玠、中国金属学会名誉理事长殷瑞珏、中国钢铁工业协会常务副秘书长兼首席分析师李世俊做了三场学术报告，大手笔的架势展露无遗。而整个武钢集团公司党委和行政对科协工作的重视程度，也可由此略见一斑。

　　大手笔多平台

　　事实上，“武钢科技周”至今已经举办了12届，日益成为武钢的一大品牌。近年来，“武钢科技周”每每请来两院院士等著名人士前来讲座，大大提高了“武钢科技周”的声望。认真组织高层次报告会。先后邀请两院院士何祚庥、张寿荣、肖纪美、李鹤林；著名专家学者翁宇庆、刘海新、李世俊来武钢作学术报告，及时了解了冶金工业的前沿技术和信息，对于服务武钢生产发挥了很好的作用。

　　仅以去年科技周为例，武钢邀请了国际钒技术委员会主席米歇尔先生来进行“含钒钢的发展”技术交流，帮助科技人员了解了钢铁行业及相关行业的前沿信息。又邀请了原宝钢国际总经理孙梦祥为全体管理人员讲解国际贸易知识；还邀请到中国科学院院士杨叔子为青年学生作题为“踏平坎坷成人成材”专题报告。“这样高水平的报告，自然会受到大家的欢迎。”武钢科协主席张明达说，而这些讲座在科学普及和交流上收到的良好效果也使得今年的大手笔投入十分顺理成章。

　　与此同时，张明达指出，科普平台的搭建对于武钢科协地位的树立，也起到了很大的作用。他毫不讳言，“科普是我们做得最好的领域之一了。”这些年来，武钢科协连续三年被评为“全国科普日活动先进单位”，在中国科协第七次全国代表大会上，更是成为唯一一家被授予“全国科协系统先进集体”称号的企业科协。武钢在科普宣传上总共形成了《武钢科协网站》、《武钢科普画廊》、《武钢科普》宣传册、《科技之窗》电视片、《科技天地》专版、《科协简讯》、《科技展板》等七大科普宣传平台。载体平媒、展板、影视、网络无所不包，周期从每日、每月、每季各有侧重，“很少有企业科协像我们一样有这么多层次的科普宣传平台的。”他说。

　　张明达笑言：“我们的科普网，在冶金企业科协界是最有影响的一家。”武钢科协网站创办于2004年7月，三年来上传相关稿件800余篇，成为武钢科协内外交流的重要科普品牌和依托阵地。

　　而《武钢科普画廊》则是另一处让张明达倍感骄傲的平台。自2003年以来，武钢在三处地点设立了科普画廊，共出刊99期，1180多块版面。2006年度全国示范科普画廊中，武钢科协有钢都花园124、128街两处科普画廊入选，“我们一个单位就占了两座，这是很不容易的。”他说。

　　合作才能双赢

　　“要懂得和别人合作。”张明达说，他认为武钢科协做得最好的，除了科普之外，就是怎样与地方科协以及同系统内其他企业科协进行合作。

　　2006年10月，武汉市举办第二届学术年会，武钢组织100余名科技工作者参加了开幕式和首场报告会，声势相当浩大。武钢还先后多次协助湖北省、武汉市科协主办学术活动第一分会场工作，举办各种学术报告会50余场，听众达5000余人次，成为湖北省、武汉市学术年会的重要品牌之一。

　　“合作才能双赢，人多活动多，声势影响自然就大。”张明达说。

　　除了和地方科协的合作，和其他钢铁企业、学会的合作也是武钢科协的工作重点。

　　武钢科协副秘书长于七一说，武钢总经理邓崎琳是中国金属学会科普委员会的主任，在温家宝总理召开的节能减排会议之后，中国金属学会提议在武钢举办第一届冶金科技周，贯彻节能减排会议精神，得到了武钢的积极响应。冶金科技周是一个重要的创举，开拓了一个冶金系统的重要的活动平台“我们这次科技周的一个重要展览就是展出各家冶金企业的节能减排措施和先进技术，展板达到80多块。”这些展板将会以接力的形式在宝钢、鞍钢等大型钢铁企业连续展出交流，使关于节能减排的宣传成为整个冶金企业共同的工作。

　　除此之外，武钢科协还承办了不少企业之间的学术交流活动。他们曾先后三次承办冶金科协主席联席会，促进了冶金科协间的相互交流。2006年11月，武钢科协主办了第22届全国冶金企业科协主席联席会。中国科协、中国金属学会、《金属世界》杂志社及全国冶金系统科协共32个单位的58位科协工作者参加了会议。大会审议和通过的《全国冶金企业科协主席联席会章程》也是由武钢科协起草的。武钢科协还被选为“全国冶金企业科协主席联席会”第六届理事会副理事长单位。

　　从《钢铁是怎样炼成的》说起

　　“这一切就要从‘钢铁是怎样炼成的’说起了。”说到武钢为什么如此重视科协工作，武钢科协主席张明达这样描述它的缘起。

　　“我们武钢是58年建厂的，新中国建的第一家钢铁厂，那时候新中国刚成立，机器是摆在那儿了，可是参加工厂建设的人很多都不懂啊，有的之前连见都没见过。招来的几万人也大多是附近的农民，他们对操作这些机器就更不懂了。不科普，能行么？那会儿真是从采矿到炼钢到轧钢从头到尾地教。而且那会儿又正好有股《钢铁是怎样炼成的》热潮，大家都在讲保尔·柯察金精神，我们就借了这个东风，一面讲知识，一面讲精神。”张明达至今仍对建厂之初的场景记忆犹新。

　　“当然那会儿没科协，也不知道这就叫科普，但现在想起来，我们武钢重视科协工作、科学普及的种子，大概就是那会儿埋下的。而这个传统一直保留到了今天。”他说。

　　武钢一直以来对科协工作和科技工作者的重视，有力地推动了武钢科协的发展。“历届领导都非常重视，这就像一个接力一样，不是从哪个阶段突然开始的。”

　　“我们科协的专职人员在全国企业里头应该是最多的，有十个。而2003年武钢缩减机构精简人员的时候，科协非但没撤掉，还让科协工作人员和机关办事人员的工资持平。”张明达说，“这对调动科协工作者的积极性就是一个很现实的鼓励了。”近年来，武钢还为科协投资100余万元，兴建了报告厅等大量硬件设施，使得科协有了一个较好的工作环境。

　　而武钢对科技工作者的重视，也让科协工作的开展，更有底气。“对科技工作者的奖励，都是大手笔，最明显的例子就是2000多万元的重奖投入。”张明达说，“而且武钢是真的会让科技工作者有一种家的感觉，不仅领导会经常亲身去科技工作者家里探望，还会切身地为他们解决一些实际问题，比如帮助困难大学生申请住房贷款，让技术水平高的职工延时退休，或者退休了也把他们返聘。”他认为，正是这些让科技工作者又安心又觉得自己备受重视的举措，给科协开展具体工作打下了一个很好的基础。