人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者。作为科学发展观本质内容和科学人才观核心特征的“以人为本”重要思想，则为我们做好人事人才工作指明了方向，同时也为新时期的人事人才事业注入了新的生机和活力。（一）

　　坚持以人为本，是进一步深化人事制度改革，建立并健全新型人事人才工作体制的客观需要。现阶段的人事人才工作正值变革与创新的关键时期，面对全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的新形势和实施“人才强国”战略的新任务，传统的人事体制已经不能够适应这样的要求和挑战，进一步深化人事制度改革，建立健全新型人事人才工作体制是我们面临的重大课题和重要任务。

　　随着知识经济时代的全面来临，人才资源是第一资源的观念已经得到确认，人才资源的开发利用对经济和社会的可持续发展起着决定性的作用。“以人为本”重要思想就是强调把人作为经济和社会发展的主体，坚持人在经济和社会发展中的主体地位，实现人与物的统一，谋求人和社会的全面发展。由此可以看出，坚持以人为本，是进一步深化人事制度改革，建立健全新型人事人才工作体制的客观需要。（二）

　　坚持以人为本，是进一步发挥人事部门职能，构建并完善科学人事人才管理体系的指导思想。传统的人事管理工作主要突出的是一个“管”字，其核心是把人管住；现代人事管理则突出一个“人”字，其核心是把人激活，以人为出发点和中心，激发和调动人的主动性、积极性、创造性，把人的潜能最大限度地开发出来。

　　面对全新的挑战和时代的要求，如何建立与新形势相适应的现代人事人才开发模式和管理体系，就成为摆在人事部门面前的一项重要使命。这就要求我们把“以人为本”作为进一步发挥人事部门职能，构建并完善科学人事人才管理体系的指导思想，从根本上用“以人为本”取代“以物为本”的思维方式，建立全面开发、动态管理、充分民主、和谐统一的科学的现代人事人才管理体系。

　　现代人事人才管理必须按照客观规律，依据法律规章，运用科学理论、原则和方法，围绕着“人”这一主体进行。其目的就是谋求人与事的恰当配合，彼此协调，并通过管理，做到因事求才、因才施用、人尽其才、才尽其用。这与一切为了人、依靠人、尊重人、理解人和关心人的实质与基本要求是紧密承接的，不遵循这一指导思想，人事人才管理就会失去坐标，偏离方向，就难以达到人与物、人与事的和谐统一，难以达到人与单位、人与社会的全面发展，就更加无法实现人事人才管理的根本目的。（三）

　　坚持以人为本，是进一步提高人事干部素质，端正树立人事人才服务意识的根本原则。无论是深化经济体制改革，增强党的执政能力，还是落实全面协调可持续发展，构建社会主义和谐社会，都必须以人才为基础、为保障，都需要人事人才工作来推动、来支持。作为人事人才工作主体的人事干部的思想观念和工作作风至关重要，如何提高人事干部的综合素质，实现人事人才服务的人本化、人文化和人性化，就成为事关全局的基础性工作。只有将这一根本原则落到实处，才能真正实现人事工作从“以管人为中心”向“以人为中心”的质的转变，切实凸显人事人才工作的服务性特征。

　　人事干部要进一步解放思想、更新科学发展的理念，进一步端正态度、坚持公平正义的原则，进一步摆正位置、正确处理民主与制度的关系，进一步改进作风、树立人性化服务的意识，都必须坚持以人为本，这样才能培养和造就一支政治坚强、业务优秀、廉洁干事，为党的宗旨去坚强奋斗的人事干部队伍，才能做到用好的作风选人，选作风好的人，做到不拘一格选拔人才。（四）

　　坚持以人为本，是进一步和谐人事人才环境，统筹开发人事人才资源的有效保障。一直以来，人才问题都是制约我国经济社会发展的“瓶颈”。陈旧的思想和错误的认识，唯学历、唯职称、唯资历、唯身份的单一选人用人观念，都严重地阻碍着事业的发展，造就和谐的人事人才环境，统筹开发人事人才资源已经刻不容缓。

　　“以人为本”就是牢固树立人人都可以成才、人才存在与人民群众之中、人才资源是第一资源的观念，也就是把人才开发作为经济社会发展的第一推动力量，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。坚持这一观念，能够使人事人才工作的内部外部环境进一步得到和谐与优化，并切实有效地保障人才的选拔、培养、使用、管理、激励、配置以及规划、预测等一系列的人事人才资源开发工作更好地开展。才能把每一个人的潜能都充分发挥出来，使各类人才脱颖而出；才能营造鼓励人才干事业、帮助人才干好事业、支持人才干成事业的人事人才环境，让一切劳动、知识、技术、管理和资本的活力竞相迸发。

　　“以人为本”重要思想以马克思主义关于人的理论为基础，不仅克服了中国古代民本思想、近现代西方人本主义的历史局限，而且坚持人是目的与手段的有机统一，是马克思主义追求人的彻底解放与自由而全面发展的崇高目标在现阶段的具体体现，反映了当今时代的迫切要求，凸现了中国特色社会主义的发展理念、执政理念和价值理念。因此，“以人为本”不仅是科学发展观的本质和科学人才观的核心，也是人事人才工作的灵魂，新时期的人事人才工作必须坚定不移地坚持以人为本，并贯穿于具体的工作之中，通过广大人事干部的实际行动，落实到人事人才工作实践中去。