本报记者 张强 唐先武 通讯员 王启志

　　单兵负荷量实验室工作中。

　　南国5月，高山丛林中，一队身穿07式林地迷彩作训服、头戴数字化林地迷彩防弹头盔、手持微型冲锋枪、脚蹬特种作战靴的特战官兵，正在展开潜伏伪装演练。瞬间，这队军中迷彩“变色龙”消失在莽莽丛林中。这神奇的军服正是总后军需装备研究所的杰作！

　　从肩背人扛、埋锅造饭，到野战主食加工车、自行炊事车等机械化、信息化的新一代军需装备全方位保障；从“一口炒面一口雪”，到一盒盒餐谱化、热食化野战自加热食品应有尽有；从厚棉袄、老羊皮，到07式系列军服、特种防护服和新型防弹头盔的全面防护，军需科研人员们使我军保障发生了翻天覆地的变化。

　　且看这些亮点：先后有172项科研成果获国家、军队科技进步奖。其中科技发明二等奖2项，国家科技进步一等奖4项、二等奖10项，军队科技进步一等奖32项、二等奖44项。荣立集体二等功1次，被表彰为全军先进党委、总后“先进师旅团单位”。

　　面向战场，抢占高科技阵地

　　这是一场真枪实弹的技术鉴定。

　　试验现场，身着各型防弹背心的“假人”，接受轻武器近距离直接射击。“啪！啪！”两声枪响，在该所提供的“护神”防弹背心保护下，“假人”毫发未损。

　　该款防弹背心很快成为武警、公安、银行等行业的抢手货。该所相继研制的特种防弹头盔也陆续装备驻港、驻澳部队和特种部队。

　　“搞研究就要对打赢未来战争负责。我们要想部队所想，想部队未想。部队在军事斗争准备中需要什么，我们就解决什么。”该所所长金友发、政委赵桂林如是说。

　　多年来，所党委始终把打赢作为科研目标，提出“宁可备而不战，决不战而无备”的思想，把科研工作的重点适时转移到新时期军事斗争准备军需装备的研究上来。

　　热熔粘结絮片是该所第一项国家科技进步一等奖成果，由高级工程师张俊生带领团队在1986年完成。这项成果极大地提高了军用被服防寒、防潮性能，减轻了单兵负荷量，引起了我国保暖材料的一次化纤革命。

　　抗菌防臭、耐腐蚀、防紫外、吸湿快干、吸波消音等性能是汉麻纤维特有的。2006年6月，经批准该所成立了军用汉麻材料研究中心，在副所长兼总工程师张建春的率领下，开展汉麻综合利用研究并取得了一系列的成果。目前，该所已成功以汉麻材料制作了07式夏袜、短裤、作训鞋、作训服、军用雨衣、防弹头盔、防弹板等。

　　国庆60周年首都盛大阅兵，挺括俊美的07式军服让世人瞩目。然而，鲜为人知的是，07式军服要攻克的是世界性难题——化纤纺毛织物不透气、易静电、起毛起球。该所科技人员经过上万次试验，终于研制出“多异多重复合化纤长丝织物”。这一成果确立了我国在国际同行业领域的领先地位，荣获国家科技进步一等奖。

　　近年来，该所以满足应急作战后勤保障需求为目标，逐步形成了机械化水平明显跃升、具备初步信息化水平、与各类型部队保障需求相适应的第二代军需装备体系。

　　深入基层，与官兵同频共振

　　前不久，该所科研人员驾着自己研制的新型野战高原炊事车，行程上万公里，登上西藏高原的“生命禁区”进行炊事车试验。科研人员不顾剧烈的高原反应和路险坑深，深入最基层一线驻防连队倾听官兵对饮食装备的意见。

　　深入部队一线搞调查，针对战备需求搞科研，这是该所的优良传统。这样的调研，他们每年都要进行很多次。

　　多年来，他们坚持科研选题，部队不急需的不立项，部队未应用的不报奖，官兵不满意的不结题。据统计，近年来，他们把90%以上的科研项目都定在解决部队吃、穿、防方面遇到的实际问题上。

　　用凉水能加热米饭，用冷水能泡开面条，这样的野战食品现在已经装备部队了。该所研制的自热野战口粮，是一种具有高效自加热功能的野战口粮。不管是凉水还是热水，不管是净水还是脏水，只要倒入食品袋的外包装夹层中，几分钟就能“煮”熟米饭，可在零下30多摄氏度，15分钟内保证官兵吃上热食。

　　如今，他们已构建起集饮食加工、制作、贮存和前送一体化的饮食保障系统，彻底结束了我军长期啃压缩干粮和“埋锅造饭”的历史。

　　曾经，海军官兵在海上训练、执行任务时，没有合适的救生装备。该所组织科研人员深入边防海岛，和战士们一起在海上演练，通过亲身体验和调查实验，研制出了一系列海上救生装备。

　　身穿海训救生衣落水后，可立刻浮出水面，呈战斗漂浮状态，身体直立，既方便游动，又不影响战斗动作；被官兵们称为“魔力鞋”的步兵沙滩作战鞋，可在有钉子的地方安全行走，鞋帮两侧底部，各有网状结构的单向阻沙排水孔，有极佳的阻沙和排水功能。

　　一系列贴合官兵实际的科研成果，折射的正是该所科研人员紧靠前沿、为兵服务的扎实作风。

　　军民融合，“大科研”可持续发展

　　实行军民融合式发展，是贯彻落实科学发展观的内在要求……要进一步加强国防科技领域和民用科技领域科研成果、人才、资金、信息等要素交流融合，促进军民高新技术的共享和相互转移。循着这一精神，该所在充分调研基础上提出了“大科研”战略。

　　他们敞开大门搞科研，大胆改革内部管理机制，实行多种形式联合科研、开放科研、多渠道全方位科研模式。在科研发展方面，坚持“三借”，即借人才、借平台、借资源，建立有利于开放合作创新的科研机制；在科研建设方面，坚持“三重”，即加强重点学科建设、加强重点试验室建设、加强重点项目建设；在科研管理上，坚持“三高”，即高标准、高效率、高质量，提升科研管理水平。

　　本着“不求所有、但求所用”的原则，该所设立重点学科专业特聘岗位，聘请16名院士为科研顾问，直接参与科研工作；与多个高校和研究所签订合作协议，共享情报资源；与20多家国家重点试验室、工程技术中心进行科研合作，借用先进平台开展多样式的联合攻关。

　　“大科研”催生大发展。仅近两年，该所就获得1项国家发明二等奖、2项国家科技进步二等奖，2项军队科技进步一等奖，获奖数量和等级在全军后勤科研院所中位居榜首。

　　放眼未来，科技精英领“风骚”

　　高级工程师陈晓是清华大学首开入伍先河的博士后。他放弃了去美国斯坦福大学做访问学者的机会，选择了该所，挑起了单兵防护装备的科研大梁。

　　清华博士后牌子固然亮，但他们看重陈晓的并不是这块牌子。陈晓是从事工效学研究的，此前他硕士读生物力学，博士研究机械，这看上去与军服研究不太相关。然而前任所长周国泰院士却说：“我们看中的是他的复合型知识。研究防弹头盔需要的正是精通力学、工效学的人才，这是新军事变革对军需装备研究提出的新要求。”

　　果不其然，陈晓进所后，士兵系统的多功能头盔子系统全面启动。他运用力学、工效学原理，进行复合材料抗冲击性能的研究，缩短了多功能防弹头盔的研制与开发周期，使我军单兵作战防护系统性能进入了世界前沿。

　　要出高水平的科研成果，关键在人才。

　　为了拴心留人，科学建造结构合理的人才梯队，该所党委“一班人”在“大科研”战略的实践中，坚持把培育人才，稳定人心作为全面建设的基础工作来抓，坚持“用事业凝聚人才、用实践造就人才、用机制激励人才、用制度保障人才”，还筹集经费专门设立了科研奖励基金，重奖科技有功人员。

　　如今，该所科技干部队伍的整体素质明显提高，一个学历高、能力强、后劲足的高素质人才方阵崛起：先后有3人次获得何梁何利奖、周光召应用科学奖，有18人次被国家评为有突出贡献的中青年专家以及总后科技“三星”，30余人享受政府特殊津贴和军队各类岗位津贴。