富士康郑州招聘场面火爆引发人力资源流动冲击波
发布时间： 2010-08-31 |
８月２６日，在河南省人才交流中心二楼大厅里，上千人排成两条长龙等待向富士康公司递交个人资料和面试，场面异常火爆。由于应聘者太多，富士康招聘现场准备的报名表格也供不应求。富士康在郑州人力资源市场大规模招聘员工，不仅引发当地具有一定管理工作经验的人才“跳槽潮”，使本地企业不得不加薪留人，同时吸引大批人才由“东南飞”改为回巢中原。专家学者认为，富士康内迁带来的人力资源市场冲击波对改变人才流向有积极意义。
河南省人才交流中心主任徐俊才表示：“从７月２２日以来，每逢富士康招聘日，人才交流中心都要派出一二十人维持现场秩序。”
“富士康大规模招揽人才，势必在郑州引起一波‘跳槽潮’，拉动郑州本土企业被迫提薪留人。这对企业和员工，对人力资源市场的健康发展都不是件坏事。”河南财经政法大学教授史璞认为，虽然富士康在员工管理方面仍存在不足，曾发生过十几跳事件，但是，与内地企业相比，富士康在企业管理、员工待遇等方面仍有许多值得学习和借鉴的地方。
富士康内迁中原不仅对郑州本地人才市场形成冲击波，还引得“东南飞的孔雀”纷纷回巢。据河南省就业促进办的负责人介绍，作为人力资源大省，多年来，河南省向省外输出的劳动力超过１０００万，其中大多数“东南飞”向珠三角和长三角等地。富士康作为全球最大的代工企业，河南籍员工占五分之一，富士康在郑州建厂，首先吸引了河南籍员工“回巢”，至少可以使１５万河南籍员工结束“候鸟”生活。
责编：陈小柒
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