科技日报记者 洪敬谱 通讯员 陈昕
1日，由安徽创新馆牵头起草的《合肥市技术经理人培育发展条例》（以下简称《条例》）正式施行。作为全国首部聚焦技术经理人培育发展的地方性法规，《条例》以法治之力筑牢制度根基，为合肥技术经理人队伍建设保驾护航，助力科技成果转化提质增效。
技术经理人是连接创新链与产业链的“桥梁纽带”，在推动科技成果从实验室走向市场、实现产业化落地中发挥着不可替代的作用。但在实践过程中，这一群体长期面临“身份不明确、培育不系统、权益无保障、发展无路径”的困境：部分技术经理人缺乏组织支撑，只能“单枪匹马闯江湖”；参与科技项目无制度通道，履职受限；即便促成成果转化，收益分配、职称评定等“后顾之忧”也难以有效解决，制约了队伍活力与行业发展。
当前，合肥市已培育技术经理人3000余人，在队伍建设、实践探索中积累了丰富经验，具备先行先试的坚实基础。此前，我国尚未出台针对技术经理人培育发展的地方性法规，此次《条例》的正式施行，将精准破解行业发展中的制度性堵点与短板，推动合肥技术经理人队伍建设走向规范化、法治化轨道。
《条例》突出地方特色、注重务实管用，大胆探索、先行先试，创下多项全国首创举措。首次以立法形式夯实技术经理人培养和育成体系，将培育发展工作纳入科技创新发展规划，拓宽培育对象范围并建立分类分级人才库；首次以地方立法为技术经理人搭建多元化服务平台，支持成立行业协会和技术经理人事务所，探索技术经理人参与科技项目全程管理，首创应用场景对接机制，开放科技成果库、需求库、案例库，推动行业组织化、规范化发展；首次从立法层面完善激励保障，明确激励政策、人才认定、职称评审通道，支持股权激励、收益分成和佣金提取等多元化收益方式，保障技术经理人取得合法收入。
《条例》的出台与施行，不仅是合肥科技创新领域的一件大事，更填补了全国技术经理人培育发展地方立法的空白，为各地推进技术经理人队伍建设提供了可借鉴、可复制的“合肥经验”，具有重要开创性意义。
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