科技日报记者 宋迎迎
2月21日，记者了解到，山东青岛崂山区近日出台《崂山区推进新时代人力资源服务业高质量发展的若干措施》（以下简称《若干措施》），通过14条真金白银的举措，支持人力资源产业发展，为当地扩产业、揽人才。
作为青岛市人才高地，崂山区致力于推动人才与产业的“双向奔赴”。该区集聚高校院所、省部级以上科研机构46家，拥有住区两院院士16人、国家级高层次人才144人，全区人才总量突破23万人，占常住人口的46%。在人才支撑下，崂山区以金融业、海洋生物医药产业、虚拟现实产业、微电子产业为代表的新兴产业发展迅速，创新动能加速释放，为发展人力资源服务产业发展营造了良好的土壤。
早在2020年，青岛崂山区就出台了聚集人才中介机构扶持人力资源服务产业奖励办法。此后，该区先后引进培育了13家规模以上人力资源服务机构，全区人力资源服务业营业收入规模从2020年的10.45亿元增长到2023年的19.37亿元，政策激励效应明显。
刚刚出台的《若干措施》，与原来的政策相比，奖补标准进一步提高。比如参考深圳的做法，对纳入崂山区规上人力资源服务业统计的机构，年度营业收入首次突破2亿元、5亿元、10亿元、20亿元、30亿元的，分别给予10万元、30万元、50万元、80万元、100万元的一次性奖励；服务机构每上一个层级，该区则按差额补足相应奖励。
聚焦引入知名人力资源服务机构，《若干措施》规定，对于新引进的世界500强中国总部、中国500强、中国服务业500强的全国性总部，分别给予2000万元、1500万元、1000万元一次性奖励。
在品牌创建方面，《若干措施》明确，对在崂山区注册经营的人力资源服务机构，首次获得中国500强、中国服务业500强以及列入人力资源服务业国家级权威榜单前20名的，分别给予1000万元、500万元、100万元一次性奖励。
近几年，崂山区支持人力资源服务机构积极适应产业结构调整需求，创新延伸业务链、深耕细分赛道，提升产业辐射能级。此次出台的《若干措施》提出，大力支持符合条件的人力资源服务机构申请高新技术企业、专精特新中小企业以及数字化转型标杆企业，引导企业适应新趋势、新场景，提供更多高效率、多业态的服务。《若干措施》中还明确，支持人力资源服务机构在海外，尤其是共建“一带一路”国家，设立研发中心、分支机构或海外人才站开展人力资源服务出口业务，引导服务机构不断开拓人力资源服务贸易，构建更有竞争力的产业链。
