科技日报记者 王延斌 通讯员 万基茹 刘祥彩
近日，日照职业技术学院（以下简称“日职”）绿色水产饲料与抗病技术创新等6支校级科研团队带头人与该校科研与产教处、团队所属系部签署三方合同。根据合同，这6支团队将肩负三大任务，即完成合同规定的科研任务、推动成果转化、将科研成果转化为教学资源。
这是日职推进科研管理体制改革，推动“三级联动契约管理的组团科研”破解职业教育科研“散、弱、虚”问题的缩影。
日职党委委员、副院长徐锡权说：“开展‘三级联动契约管理的组团科研’标志着我校科研工作正式迈入‘集团化作战、契约化管理’新阶段。”
团队协作提升科研实力
“职业教育科研存在‘散、弱、虚’问题，与发展要求相比还存在差距。”在去年举行的全国职业教育科（教）研工作会议上，教育部副部长吴岩对当前职教科研存在问题做出诊断。
所谓的“散”是指研究力量分散，缺乏协同效应；“弱”是指研究实力薄弱，缺乏核心竞争力；“虚”是指研究内容空洞，缺乏实际价值。
为解决这些问题，日职施行了“科技专员+科技副总”做法，将教师和科研人员推至产业一线去“攻坚克难”，还创新开展“三级联动契约管理的组团科研”。
“三级联动契约管理的组团科研”主要由学校、系部和科研团队三方，按照各自职权，针对签约的科研项目协同发力，以期通过凝聚合力，推动科研项目实现突破性进展。
日职教师周庆新长期进行虾青素系列技术研发，但个人力量终究有限。在“三级联动契约管理的组团科研”体系支持下，他和日职教师谷彩霞、张冰、陈芳甜、刘婷婷、马贺成、王艺蒙6人一道，整合各自在水产品加工及贮藏、药物化学、环境科学、食品科学、生理学、生物学等不同领域的专业特长，组建了极地海洋虾资源综合利用创新团队。历经系部申报、科研与产教处资格审查、专家评审、院长办公会和党委会审议、网上公示等环节，最终签约成为日职首批签约的科研创新团队之一。
据了解，周庆新带头的极地海洋虾资源综合利用创新团队与日职科研与产教处、海洋技术系签署了三方合同书，其中明确写道：日职每年资助团队10万元，并协助解决团队难题；海洋技术系在提供相应条件保障的同时，做好政策资金支持和督促管理；团队则要在合同期内在极地海洋虾资源高值化利用关键技术创新与产业化应用方面取得新突破。
日职科研与产教处处长卢兆丰向科技日报记者介绍，根据科研创新团队管理办法，学校还会在人才引进、平台建设等方面对团队给予政策倾斜，同时也会实行“年度考核+动态调整”机制。
系列新政破解科研痛点
不久前，记者在日职食品创新工坊内看到，两名科研人员正在测定煎炸后的油脂过氧化值等，以改进煎炸用油配方。这项食品创新的顺利推进，离不开日职教授鲁曾。
鲁曾是日照市科技局选派到山东香满园粮油有限公司的科技专员，他从企业车间带回技术难题，在日职实验室组团研究，有了成果再返回企业验证，这种模式让山东香满园粮油有限公司一举从“零专利”跃升为拥有12项专利的专精特新企业。
记者查询发现，在日照市近日公布的10名企业科技专员中，日职有5位教师入选。近日，在《关于公布日照市第一批“科技副总”名单的通知》中，该校又有3名教师成为首批“科技副总”。
为破解职教科研痛点，日职还推出了一系列新政。学校出台《日照职业技术学院促进科技成果转化办法》，修订《日照职业技术学院知识产权管理办法》《日照职业技术学院横向项目管理办法》和《日照职业技术学院合同管理办法》，建立市场化定价机制，成果完成人及成果转化贡献人员最高可获得科研成果转化净收入或作价投资股份的95%。
日职党委书记肖梅说：“日职以职教科研‘存史’‘资政’‘预警’‘导引’为己任，聚焦国家需要、产业需求，构建符合学校实际的科研新生态，努力以高质量科研引领学校高质量发展。”
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