科技日报记者 张添福
10月21日，记者从青海省玉树藏族自治州治多县委组织部获悉，2025年，治多县委组织部紧紧围绕“选育管用”关键环节，精准发力，致力于锻造一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍。
治多县委组织部常态化深入重点项目、乡村振兴等前沿阵地，通过民主推荐、组织考察等规范程序，全方位考准察实干部的政治素养与履职能力，确保选出政治过硬能力突出的干部。今年以来，已提交县委常委会、部务会研究讨论干部6批次，调整干部130余人，其中提拔干部24人。同步拓宽选人视野，注重从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员中择优选拔，今年已从中成功考录3名副科级领导干部，进一步优化干部队伍来源结构。
治多县委组织部相关负责人说，2025年，县委组织部精准覆盖乡科级干部、基层党组织书记、中青年干部、基层党员四大群体，举办8类班次的培训班，学制从2天到5天不等，累计培训532人次。通过丰富课程体系，分层分类培养，强化思想、政治、实践和专业训练。同时积极推进干部交流，安排干部在不同部门、岗位锻炼，拓宽视野、丰富经验。
秉持严管与厚爱结合、激励与约束并重的理念，治多县委组织部以全周期管理护航干部成长。不仅覆盖干部队伍整体，更聚焦退出领导岗位干部这一关键群体，推动干部“退岗不褪色、离岗有作为”。强化刚性约束，对全体干部加强全方位、经常性监督，完善请销假制度、督促填报个人有关事项。
治多县委组织部始终坚持事业为上，树立“面向一线、为担当者负责”的选人用人导向，注重在急难险重任务中发现、识别优秀年轻干部。年内累计提任干部24人、职级晋升83人，扎实推进“墩苗计划”，强化实践锻炼成效。把实践作为最好的课堂、岗位作为最优的平台，提任4名2020年考录选调生至“吃劲”岗位历练，安排其深入基层一线蹲点实践、参与重点工作，提升年轻干部解决实际问题的能力。
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