通讯员 梁明富 科技日报记者 李诏宇
“以前参加招聘会只能一家一家逛，现在简历能AI优化，岗位信息一键匹配，心里更有底了。”在扬州职业技术大学（以下简称扬州职大）举办的“职等你来”校园招聘会上，2026届毕业生孙光帅的话，道出了许多同学的心声。这场招聘会不仅是103家企业携2100多个岗位的供需对接会，更是该校构建“政校企协同、招培就联动、数字化赋能”三位一体就业格局的生动缩影。
高质量就业的源头在课堂。扬州职大党委书记马顺圣表示：“学校立足高端技能人才培养定位，创新推行‘微更新、微教研、微改造’三位一体的‘三微’教学改革。”这一改革精准聚焦教学全链条中的关键节点，打破传统教学壁垒，将产业资源转化为教学动能，推动“产业需求、教研成果、实践场景”深度融入人才培养全过程。“通过一次次细微而深刻的调整，实现人才培养质量的整体跃升。”马顺圣说。
改革的成效直接体现在人才培养与产业需求的精准对接上。学校建立就业数据与专业设置的动态预警与调整机制，紧扣扬州“613”产业体系，近年新增新能源汽车检测与维修技术、航空发动机制造技术等一批紧缺专业。在与比亚迪共建的新能源汽车产业学院实训基地，学生以“企业员工”身份完成订单承接、成本核算等全流程训练。院长陈久松介绍：“学新能源汽车，既要坐得住工位，更要看得到远方。”此外，学校与比亚迪、晶澳科技等龙头企业共建9个“双元制”特色专业、20个订单培养项目，定向培养现场工程师，实现“产业需要什么人才，学校就培养什么人才”。
今年以来，学校参与“访企拓岗促就业”行动，密集走访企业112家，拓展岗位1500余个。与高邮市、宝应县等县（市、区）深化合作，让毕业生孙欣雨这样的人才选择“留扬”。
数字化赋能让就业服务更精准、更温暖。招聘会现场的AI简历优化实验室，已累计为2026届毕业生优化简历3696份，显著提升网申通过率。学校引入的“职有你”数字化就业服务平台，发布岗位1万余个，实现“政策一键知、岗位一键推、简历一键投”。对于困难群体毕业生，学校建立“云端台账”，生成“一生一策、一生一档”数字档案，160余人参加专项培训，全程心理疏导通过数据动态追踪，确保“不漏一人、不放弃一人”。
马顺圣表示，学校将聚焦堵点、精准发力，以更高站位、更实举措、更强担当促进毕业生高质量充分就业，为服务地方经济发展提供更多人才支撑。从“三微”改革夯实育人根基，到三位一体格局畅通就业渠道，扬州职大正以扎实行动，书写高质量就业的新答卷。
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