科技日报记者 吴叶凡
10月10日，国新办举行新闻发布会，介绍“十五五”时期推进就业和社会保障高质量发展有关情况。记者从发布会上获悉，“十四五”时期，我国城镇新增就业累计超过6200万人，调查失业率均值为5.2%，重点群体就业平稳有序。“十五五”时期我国将实施就业优先战略，促进高质量充分就业。
作为就业扩容的“蓄水池”，新职业在拓展就业空间、释放人才潜能、助推产业转型升级方面发挥了重要作用。人力资源社会保障部职业能力建设司司长吴礼舵介绍，“十四五”时期，我国累计发布了72个新职业、近百个新工种，包括人工智能训练师、碳排放管理员等一批新职业纳入国家职业分类体系当中。
“下一步，我们坚持以产业为导向、市场为牵引，系统推进新职业培育、开发等各项工作。”吴礼舵说。
一方面，人力资源社会保障部将动态挖掘新职业序列，紧跟产业岗位的变化情况，完善职业分类、职业标准和新职业的发布制度。相关部门将建立常态化的新职业征集发布机制，紧紧盯住人工智能、数字经济、绿色低碳、现代服务等新兴领域，征集新职业信息。
另一方面，人力资源社会保障部将系统完善职业标准。职业标准是人才培养的“指挥棒”，相关部门将坚持以行业需求为核心，按照急用先行的原则，组织行业、企业、院校等各方面专家，加快新职业国家标准的编制工作，明确新职业标准的工作内容、工作要求、所需要掌握的知识、技能。同时，相关部门也根据这些技术技能的升级、工艺的革新和岗位需求的转型需要，更新迭代一些传统职业标准。吴礼舵透露，人力资源社会保障部计划在“十五五”时期，制修订200个以上的国家职业标准。
此外还要精准培育新人才。职业的最终目标是要落到人才的培养和就业促进方面，相关部门将依托新职业标准，同步开发培训的课程、实训的资源和评价的规范，及时将新职业序列纳入技能培训的整体布局。积极推动技工院校优化调整专业设置，支持企业培训机构开展订单式、定向式培训。“同时，我们也要不断把新职业纳入到技能人才评价范围，打通技能提升、等级晋升、岗位适配、待遇提高的成长链条，带动更多劳动者掌握新技能、投身新职业。”吴礼舵说。
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