科技日报记者 张蕴
11月7日，由中国社会福利与养老服务协会、复旦大学老龄研究院共同主办，东软睿新科技集团特别支持并承办的“青年院长成长陪伴计划·东软睿新班”（以下简称“青蓝计划·东软睿新班”）开班。百余名从全国遴选的青年院长齐聚大连，开启为期三年的系统性成长陪伴之旅。本期集中培训为期4天，涵盖课堂授课、实地考察、小组研讨与成果汇报等环节。
大连市民政局党组书记、局长李子刚指出，养老机构院长是机构运营的第一责任人、服务品质的第一把关人。大连将全力做好协调保障，支持项目顺利实施，并期待与行业协会、高校和企业携手，共同推动养老服务高质量发展。
面对千万级的养老人才缺口，企业如何发挥主体作用？东软睿新科技集团执行董事、CEO、总裁温涛指出，全国4万多家养老机构的10万名院长，是破解这道民生必答题的关键力量。为此，东软睿新将二十多年在“教-医-养”领域积累的资源全面开放共享：将东软信息学院作为系统学习的课堂；将睿康心血管病医院、颐养院、东软凤凰学院等实体作为“医养结合”的实践场地；将落地全国超30个城市的城市级智慧康养平台，以及服务近千家养老机构的医养护一体化SaaS系统作为数字化工具。
“四天的集中培训只是开始，东软睿新愿做长路上的同行者。”温涛强调，课程之外，平台、场景、生态资源将持续开放，期待学员把真实反馈转化为企业未来的课题，真正实现“带着方法回去，带着技能上岗”。
仪式上，还同步启动了“养老好空气 健康公益行——青蓝在行动”2026年度首期活动。该公益行动将贯穿青蓝计划全周期，依托专业力量深入一线机构，免费提供空气质量检测与资源对接服务，助力机构星级建设。
开班仪式后，中国社会福利与养老服务协会会长、复旦大学老龄研究院副院长吴玉韶以《树立积极老龄观，把养老变享老》为题讲授开班第一课，为“学”的环节定下基调。他指出，要以老年人的身体、心理和社交等维度重新审视老龄化，跳出“养老就是医疗照护”的固有认知，通过老年教育、目标感塑造和专业照护，倡导积极养老、主动健康，助力长者收获有价值、有质量的晚年生活。
随后，复旦大学社会发展与公共政策学院朱勤教授以《我国养老服务体系发展——理念、政策与实践》为题授课。他从养老服务体系概述切入，梳理我国养老服务体系的发展脉络，重点围绕机构养老服务与居家社区养老服务两条主线展开，进而延伸到医养结合与长期照护的制度衔接，把政策要求转化为机构层面的落地思路。
培训期间，学员们还将围绕养老机构国家标准解读、财务健康数字化、智慧养老服务体系建设、机构文化与团队管理等主题展开系统学习，并最终通过成果汇报集中检验本期学习成效。
未来，项目将通过持续的线上线下课程、实地复训与导师“一对一”陪伴，构建跨越地域的学习共同体。作为首期班的特别支持单位，东软睿新也将以长期主义持续开放平台与生态资源，让“教医养”融合的实践积累在更多机构落地。
（受访单位供图）
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