科技日报评论员
习近平总书记在国家科学技术奖励大会、两院院士大会、中国科协第十一次全国代表大会上强调，要把青年科技人才队伍建设作为一项战略工程，全方位做好培养、引进、使用工作。这为新形势下进一步加强青年科技人才队伍建设指明了方向和路径。
青年科技人才是科研主力军和创新生力军，把培育国家战略人才力量的政策重心放在青年科技人才上，有利于为未来发展积蓄能量，有利于夯实科技自立自强的人才基础。党的十八大以来，我国高度重视加强青年科技人才的培养使用，出台一系列政策举措，为广大青年科技人才提供了向上生长的空间，培厚了向下扎根的沃土。
一组数据印证青年科技人才的创新活力：国家重点研发计划45岁以下青年科技人才担任项目负责人的比例为43.3%；国家自然科学基金有80%的项目由45岁以下的青年人承担；在北斗、探月等国家重大科技工程以及人工智能等新兴领域，不少项目团队成员平均年龄仅30岁……事实证明，给年轻人“压担子”“搭舞台”，他们就能“挑大梁”“当主角”。
然而，与建设科技强国的宏伟目标相比，我国青年科技人才队伍在规模、结构、质量上仍有提升空间，青年科技人才起步较难、担纲机会较少、生活压力较大等问题依然不同程度存在。要花大力气为他们打通成长路上的卡点堵点，让越来越多青年科技人才脱颖而出、勇挑重担。
比如，在机制建设方面，要一体推进教育科技人才发展，强化规划衔接、政策协同、资源统筹、评价联动，促进科技自主创新和人才自主培养良性互动。尤其要围绕科技创新、产业发展和国家战略需求，超常布局急需学科专业，深化科教融汇、产教融合，大规模培养社会急需的青年科技人才。刀在石上磨，人在事上练。国家最高科学技术奖获得者陈立泉，36岁转向固态离子学研究，在中国科学院的体系化支持下，用近十年时间研制出我国第一块固态锂电池。国家最高科学技术奖获得者贲德，从青年时代起一次次被委以“拓荒”重任，推动我国雷达工业走向世界先进。今天，对于年轻人，更要坚持在培养中使用、在使用中培养，让他们在科研一线和重大任务中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
在保障支撑方面，要加大对科研人员职业早期和长周期稳定支持力度，完善科技奖励、收入分配等制度，让他们在最富创造力的黄金时期得到最充沛的“阳光雨露”。关键要遵循科研活动与人才成长规律，优化青年科技人才评价机制，完善并落实优秀青年人才破格晋升机制，让评价回归激励创新本位。生活上，应针对青年科技人才的“急难愁盼”，特别是薪酬待遇、身心健康等重点关切，拿出“硬举措”、细化“软服务”，帮助他们解决后顾之忧，让他们能够潜心钻研、安身安心安业。
在生态涵养方面，要为青年科技人才全链条培养营造良好环境。对科学兴趣的引导和培养要从娃娃抓起，要注重挖掘和培养青少年兴趣特长、科学素养，吸引更多具有科研潜质的青少年立志投身科技事业。同时，青年科技人才成长离不开前辈科学家的支持和鼓励。应大力弘扬甘为人梯、奖掖后学的育人精神，推动形成以老带新、薪火相传、人才辈出的生动局面。
科学的未来在青年。我们要以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，加快建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的青年科技人才队伍，为实现高水平科技自立自强注入源源不断的青春力量。
