科技日报记者 付丽丽
9月5日，脉脉高聘人才智库发布《2024大模型人才报告》（以下简称《报告》）。《报告》显示，2024年1—7月，大模型人才供需比与2023年相差不大，稳定在1.7左右，整体处于供大于求状态。
从不同行业的招聘量来看，纯互联网行业对大模型人才需求量最大，招聘指数达74.77，远超过第二名电子商务&新零售行业和第三名新生活服务行业。人工智能行业的公司员工规模整体较小，“大模型五虎”智谱AI、月之暗面、百川智能、MiniMax和零一万物均为估值超过10亿美元的企业，但在员工规模上并不大，稳定在数百人规模。
虽然大模型领域整体人才饱和，但部分技术人才仍然供不应求。2024年1—7月，大模型算法、技术类人才的招聘数量、人才紧缺度均位居前列。大模型领域热招岗位TOP10中有9个为技术岗位，算法工程师是新发岗位量最大的岗位，招聘指数为28.78。云计算成为人才最紧缺的岗位，人才供需比0.33，相当于3个岗位争夺1个人才。值得关注的是，云计算、搜索算法、大模型算法、DSP（数字信号处理器）开发、反欺诈—风控算法5个岗位连续两年位居人才紧缺度TOP10。
从企业来看，字节跳动成为新发大模型岗位量最高的企业，招聘指数为104.92。其次是小红书，招聘指数为71.12。
《报告》显示，大模型领域新发岗位的平均月薪远超新经济行业平均水平。2024年1—7月，新发大模型岗位平均月薪46452元，高于新经济行业的42713元。大模型领域高薪岗位TOP10集中在算法、技术岗，平均月薪均超过6万元，其中大模型算法新发岗位平均月薪高达6.75万元以上，位列第一。
大模型从业者在获得高薪的同时也面临高压。《报告》显示，52.64%的从业者在从事大模型相关工作后获得不同程度的涨薪。其中，涨幅在50%以上的从业者占比为15.79%，涨幅在30%以上的占比为35.53%。值得注意的是，65.79%的从业者每周工时超过50个小时。32.9%的从业者每周工时超过60个小时，按每周五天工作制计算，他们日均工作超12小时。
同时，大模型领域对人才学历要求也相对较高。在大模型领域的人才招聘中，要求硕士及博士学历的岗位占比达到29.66%，显著高于新经济行业平均水平11.28%。
（受访者供图）
