科技日报记者 张盖伦
12月14日，第21届中国人力资源管理新年报告会在中国人民大学举行。本次新年报告会由中国人民大学劳动人事学院主办，以“人才驱动创新，赋能新质生产力”为主题，来自政府机构、知名企业、高等学校等各界代表围绕新时代背景下的人才管理创新策略进行了深入交流与探讨。
中国人力资源开发研究会会长、国家发展和改革委员会社会发展司原司长欧晓理对中国人力资源管理新年报告会给予高度评价。他指出，在百年未有之大变局的时代背景下，要深刻领会新质生产力对人力资源管理所带来的深远影响，积极探寻人力资源管理理论与实践的创新之道。未来要更加聚焦于如何匹配人才与新兴产业需求，探索如何运用新技术来优化人力资源配置，以及着力培养能够适应新经济形态的复合型人才，以适应经济社会发展的新需求。
中核集团副总经济师、人力资源部主任杨朝东在主旨演讲中指出，中核集团构建了基于六大模块的管理体系标准，通过业务梳理、工时定标，实施量化考核，有效提高员工积极性和组织透明度，推动集团人力资源管理工作迈向更高水平。
中国人民大学劳动人事学院彭剑锋教授以“AI数智时代管理的认知革命与赢的逻辑”为题作主旨演讲，提出AI已从探索阶段转向商业价值落地，进入人机物三元融合、人智共生新阶段。未来大学教育和企业管理应注重培养创新思维和学习方法论，以适应时代变革。
在圆桌对话环节中，各位专家围绕“人才管理与新质生产力的融合路径”这一主题展开了深入探讨。专家认为，人才定义的边界在延伸，未来的人才包括企业自有员工、生态链上的专家顾问和数字员工，要更加重视人类独有的创造性思维、批判性思维与共情能力等。企业在人力管理方面需激发人才主观能动性，建立容错机制，利用数据驱动实现精细化、差异化管理，注重人才的自主性和包容性管理。在个人规划职业生涯时，应将职业发展与国家战略相结合，适应多变环境，关注职业生涯可持续性，平衡健康、幸福与职业发展。
中国人民大学劳动人事学院劳动关系系主任张皓副教授发布了《2024中国和谐劳动关系发展报告》，并以“构建中国和谐劳动关系自主知识体系、制度体系、人才体系”为题汇报了报告的主要研究成果。该报告作为近年来我国和谐劳动关系建设事业的一次重要的回顾和总结，拟于2025年春季由中国劳动社会保障出版社出版发行，预计将为进一步完善我国劳动关系制度机制，构建中国特色的劳动关系学科自主知识体系、人才体系提供系统的理论支撑与实践指导。
