姜义中 黄晓宽 科技日报记者 张强
军队的基础在士兵，士兵的源头在征兵。去年秋季以来，武警第二机动总队以服务部队备战打仗为靶标指向，坚持为战征兵，探索出一条精准征集、定向征集、量才征集的征兵新路子，实现了部队人才需求侧与地方兵员供给侧的精准对接。
“没想到我的专业在部队能发挥这么大作用！”今年年初，该总队征兵团来到四川交通职业技术学院道路与桥梁工程技术专业宣讲部队政策、职能使命、福利待遇，吸引了大批在校大学生参军报名。
“深入地方院校宣讲，是总队开启精准征兵的第一个‘工程’。”总队领导介绍，征兵宣传是做好精准征兵的前提和基础，是从源头上提高兵员质量的重要环节。为此，该总队分批次、多层次组建宣讲组，按照“征接这一批、发动下两批”的原则，紧盯预征地域、单位和对象，用好务工人员返乡、学生毕业离校窗口期，深入现地“面对面”解读政策，做好宣传发动。
为了提高征兵精准度，总队还试行了量才征集，结合任务需要、编制要求、培养缺口，摸清需求底数，形成翔实专业精准征兵数量和地域计划清单。
参照部队需求，总队征兵团整理汇编出涵盖13省54市院校企业的特色学科和专业优势分布情况，理清供给底数。同时，他们深入军地相关业务部门协调对接、磋商会谈，打通“数据优先共享、地市优先分配、兵员优先调剂”的精准征兵“快车道”，综合部队专业缺口和地方优势供给，匹配制定地域、数量、专业计划，提报分拨测算需求，使优质兵源与部队兵种、专业、岗位需求实现精准对接。
就在前不久，一场跨昼夜长途机动能力考核中，总队百余名新晋驾驶员走上考场，独立完成了考核任务。与以往不同的是，这些新晋驾驶员在部队驾龄均不满1年。
总队相关业务处领导感慨，这一批新兵驾驶员持有地方驾照，入伍前都从事汽车驾驶、维修等专业工作。他们凭借专业优势大大缩短了人才培养周期，仅三个月就已经形成单放水平。
“以往要培养这样的驾驶员，至少要3年时间。”总队领导说，这使得战斗力生成速度远低于部队备战所需。
为此，今年总队制订出“3大8新4种条件兵”标准，对照标准，聚焦能力指标，采取座谈、走访、阅档等方式，全方位考察摸排报名的专业特长青年，多维评估摸准优质兵员。
在总队的积极探索下，今年春季征接中，专业特长背景兵员占比绝大多数，精准征兵取得明显成效，有效弥补了专业岗位人才缺口。
“要把好钢用在刀刃上，把专业的人放到专业部队、专业岗位上。”该总队领导说，今年以来，越来越多的特长兵在战位上崭露头角，在比武竞赛中打头阵争第一，为部队战斗力建设添砖加瓦。
