科技日报记者 江耘 通讯员 涂心如
5月26日，在杭州高新区（滨江）举行的2025滨江国际人才活动开幕式上，当地发布“5050”人才基金2.0，将基金规模从原本的1亿元扩大至10亿元，运行模式从原本的股权直投调整为“自主直投+合作基金”双轮驱动模式。
2010年5月，杭州高新区（滨江）推出“5050”海外高层次人才创业扶持政策，目标5年内引育50名国家级专家、50家年营收超千万的高层次人才创业企业。多年来，“5050”政策不断迭代升级，于2022年延伸出“5050”人才基金。“5050”人才基金聚焦“投早、投小、投科技、投人才”，目前对70个项目立项，26个项目完成决策，20个项目完成交割，带动社会资本投资人才项目4.62亿元。
“资金放大效应的背后，是看得见的硬核成果。”杭州高新区（滨江）党委常委、组织部部长王孟辉举例说，在生物医药赛道，羿尊生物的通用型实体瘤细胞疗法点亮抗癌新希望。
记者了解到，“5050”人才基金2.0的直投基金板块，首期规模2亿元，主打“自主管理，灵活机动”，对单个项目最高支持2000万元，采用“股权+可转债”方式，匹配人才企业各个阶段的融资需求。
“直投基金允许70%的容错率，鼓励首投、领投。”王孟辉表示，基金会联动银行、担保、私募机构，构建“投贷保”生态链，让人才项目突围无“后顾之忧”。
合作基金则强调“引市场活水，育创新森林”。“5050”人才基金2.0将开放赛马机制，公开遴选优秀普通合伙人（GP），设立合作基金，单基金规模最高2亿元，政府出资最高可达70%，合作基金存续期长达10年，鼓励“马拉松式”投资，与创业者共担风雨，共享成长，同时协同多元资本力量，贯通产业要素，嫁接生态资源，助力人才项目快速成长。
“今天的滨江正以全球人才蓄水池的姿态向世界发出邀约，无论你的梦想是攻克癌症的壁垒、颠覆芯片的格局、定义元宇宙的疆界，还是解锁人形机器人的无限可能，这里都有真金白银的支持，有宽容失败的胸怀，有陪你长跑的信念。”王孟辉说。
