科技日报记者 代小佩
6月17日，中国科学技术发展战略研究院联合微软（中国）有限公司联合举办的“赋能女性科技人才成长研讨会”在北京召开。这场对话聚焦女性在科技创新领域的角色突破与生态构建，旨在研讨女性科技人才发展新路径。
中国女性科技人才崛起已是不争的事实。
在研讨会主旨报告环节，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅提到一组数据：截至目前，我国女性科技人力资源达4000万，占比为40.1%；女性科技工作者占比45.8%，在科研能力上与男性无显著差异。无论是屠呦呦获得诺贝尔奖，还是多位中国女科学家斩获“世界杰出女科学家奖”，都印证着女性在科技领域的巨大成就。
放眼全球，女性科技人才力量同样不容忽视。联合国妇女署中国办公室项目主管刘頔提到，若全球科技领域女性从业者比例翻番，可推动GDP增长6300亿美元。
为了充分释放女性科技人才的创新潜力，我国逐渐构建起立体化政策支持体系。
刘冬梅表示，2011年，科技部联合全国妇联发布《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》，开启专项政策支持先河；2021年，科技部等13个部门联合发布《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，实现了从意见倡导到具体举措的跨越。
地方政策也在释放女性创新活力。例如，浙江、福建等地迅速跟进配套政策，江苏农科院为优秀女性提供2000元社会化家政服务，山东在六家单位试点设立生育后科研回归基金……
企业成为优化女性科技人才成长生态的关键一环。微软全球副总裁叶浩明介绍，通过开展“微软女性”项目，以及与清华大学合作培养法律与科技复合型女性人才等举措，微软中国区法律政府事务团队中女性占比达70%，远超行业平均水平。微软还承诺，为超百万人提供数字技能培训，助力女性突破技术应用壁垒。
然而，由于女性孕哺期与职业发展黄金期高度重合、社会支持体系不足、新技术发展冲击等多重因素交织，女性科技人才的职业瓶颈依然突出。
数据显示，女性占比随专业技术职务的提高而逐级减少的现象非常普遍；中国科学院、工程院院士中，女性占比分别徘徊在7%左右和5%左右，“高位缺席”状况明显。
刘冬梅提到，在以企业为代表的各类创新主体中，女性领导比例较低；各类国家级基金项目中，随着项目层次与难度升高，女性获得资助的比例明显降低。
提及女性科技人才未来发展，刘冬梅建议：“政策支持要从普惠性向精准化转型，针对高端人才、青年等不同群体制定分层方案。新技术影响评估迫在眉睫，人工智能带来的科研范式变革既可能加剧偏见，也可能通过‘AI for Science’为女性创造新机会。制度环境改变很关键，要推动男性更多承担家庭责任。此外，全周期支持体系亟待建立，要从教育阶段的STEM兴趣培养，到职业中期的孕哺期缓冲，再到高层级的领导力提升，形成闭环赋能链条。”
“当每一位心怀科技梦想的女性都能自由翱翔，人类文明的星空才会真正璀璨无垠。”刘冬梅说。
