科技日报记者 付丽丽
6月26日，脉脉高聘发布《智驾和机器人领域人才洞察》（以下简称《报告》）。《报告》显示，智驾和机器人领域的人才需求在2025年呈现爆发式增长。2025年4月的新发岗位量相比2024年1月增长28倍。多家企业高薪招聘核心技术岗位，AI科学家/负责人岗位平均月薪11.2万元、大模型算法岗位平均月薪7.2万元。
《报告》显示，得益于岗位数量的增长，该领域的求职竞争烈度低于新经济行业平均水平。智驾和机器人领域人才供需比为1.61（相当于每5人竞争3个岗位），显著低于新经济全行业的2.47（每5人竞争2个岗位）。
《报告》同时指出，智驾和机器人领域多类核心技术岗位缺人。其中，仿真应用工程师的供需比仅为0.58，相当于2个岗位争夺1个人才。在人才紧缺岗位中，算法类最为突出，自然语言处理、大模型算法、AIGC算法工程师、自动驾驶算法的人才供需比均低于0.8。
尽管智驾和机器人领域的薪资水平较高，但从业者的平均跳槽周期仅为1.51年。从人才流动趋势来看，传统车企加速“技术补强”，大力吸收智驾新锐企业的人才。比亚迪、吉利汽车、奇瑞和长城等传统车企成为人才流入的主要目的地。
从智驾和机器人领域从业者所学专业来看，计算机类专业以26.56%的比例位居首位，机械类（占比21.88%）、电子信息类（占比10.31%）位列第二、第三，构成了该领域人才的主要来源。该领域从业者的毕业院校多为顶尖理工高校，来自上海交通大学的从业者数量最多，其次是吉林大学。
脉脉创始人兼CEO林凡认为，智能驾驶是人工智能技术落地的关键场景，市场潜力巨大，量产路径明确，技术变现前景清晰，适合追求确定性与实用主义的技术人才加入。而机器人领域目前虽然还未大规模应用，但蕴含最广阔的创新前景与颠覆性可能，更适合渴望突破技术边界的“未来探索者”。
具身智能公司云深处科技人力资源部经理颜丽倩建议，从业者择业时，应从以下三个维度考量：一是商业逻辑清晰，市场规模可期；二是应用场景明确，可复制性强；三是技术基础扎实，研发潜力强劲。
（受访者供图）
