科技日报记者 朱玺 付丽丽 滕继濮 魏依晨
7月9日，记者跟随2025年“活力中国调研行”江西主题采访团来到吉安市井冈山经济技术开发区木林森实业有限公司。
在LED封装中，压缩空气主要应用于真空发生器来产生真空度，以实现对LED芯片等部件的吸附、固定等功能。“原来单位压缩空气的耗电量约0.1度/每立方米，现在通过技术改良，我们做到了0.078度/每立方米，实现产能耗能管理降本30%。”公司能源管理部经理刘建伟向记者介绍。
技术突破从何而来？原来，公司始终重视技能人才培养。
木林森党支部创新开展以党建带群团、群团带社团、社团带全员的“大党建、小社团”工作模式，以创新党建模式激活企业发展动能，成效显著。为充分发挥先锋模范党员“传帮带”作用，公司先后组建了易建武“劳模党员项目攻关组”、刘勇华揭榜挂帅的“新产品研发技术组”、龚王忠“劳模党员示范线”等，集结技术岗位党员，打破部门、层级、工种等局限，同时大力推动“精益制造”，鼓励一线技术工人发明创造，大力扶持一线“五小”等发明成果专利化、生产化，通过创新成果激励机制营造员工比学赶帮超的火热氛围。
此外，公司积极拓宽外部渠道，与吉安职业技术学院合作成立二级特色产业学院－木林森学院。学院坐落于木林森产业园内，这一“厂中校”的合作方式既增强了企业的外部造血能力，还能承担起地区社会责任，助力老区学子学有所成、学有所用。通过该平台，企业劳模、工匠、技能大师走上三尺讲台，传授学生行业最前沿、最实用的技能，为产业发展输送“新鲜血液”。技能大师上讲台，既是人才“破格”、技能“破圈”，也是教育“破题”。
木林森实业公司总经理邓丽萍介绍，近年来从木林森走出了全国五一劳动奖章1人、省级高层次人才10人、市级人才23人、区级人才49人。其中省“双千计划”高技能领军人才1人、省级“能工巧匠”、市“庐陵工匠”共2人、市“双百计划”4人，区级杰出人才2人、优秀人才8人、骨干人才67人。
在人才驱动下，公司实现了营收与纳税额的跨越式增长，2024年营收达121.15亿元，纳税额屡创新高，为地方经济发展注入强劲动力。从技术攻关到产业升级，从人才培育到社会贡献，木林森以“人才强企”战略书写了企业高质量发展的鲜活样本，彰显了“人才是第一资源”的深刻内涵。
（科技日报记者 付丽丽摄）
