科技日报记者 王迎霞
“近年来，我们扎实推进‘才聚宁夏1134行动’，组织实施人才培养、引进、活力、暖心‘四大工程’，推动全区人才工作取得了新成效。”7月24日，宁夏回族自治区党委组织部副部长、人才办主任张朝向记者介绍。
在人才培养工程中，宁夏围绕自治区重点产业、重点领域、重大项目、重点学科高质量发展需求，持续实施杰出科技、行业领军、青年拔尖、青年托举4级人才培养项目，分别给予600万元、50万—100万元、35万元、3万—5万元的专项经费支持；每年遴选培养一批科技创新团队，在团队建设、人才培养、科技攻关、实验室建设等方面提供稳定支持，培养期内给予每个团队最高200万元资助；宁夏高等研究院围绕产学研项目招收硕博研究生，六盘山实验室、贺兰山实验室围绕高端装备制造业、新材料领域培养人才，宁夏上海科创中心招才引智、科研“飞地”作用更加凸显。全区建设重点实验室、科技创新团队、人才小高地等平台1455个。
在人才引进工程中，围绕全区重点产业、重点领域、重点学科发展需要自主引进博士以上高层次人才，不受编制总量和岗位结构比例等限制，没有空编的可采取“先进后出”的办法解决。宁夏加大预引进优秀在读博士硕士支持力度，资助标准为每人每年3万元、2万元；鼓励整体引进国内外一流人才团队，制定特殊政策，实行特事特办。对全职引进的或自主培养的具有国内领先水平的科技创新团队，可给予500万—1000万元经费支持；对柔性引进的两院院士、入选国家人才计划人员择优授予“自治区特聘专家”称号，给予引才单位5万—20万元补助；对柔性引进从事关键应用技术研究、高新技术产品研发等高水平科技创新团队，最高可给予200万元经费支持。
在人才活力工程中，宁夏深化“放管服”改革，赋予人员总量管理的高校、公立医院等用人单位在人员招聘、职称评审、岗位聘任、绩效工资分配等方面更大自主权，出台《关于进一步激发人才创新创造活力的若干措施》，深化科教界“帽子”治理，探索建立以创新能力、质量、实效、贡献为导向的分类评审标准，开辟特殊人才职称评审“绿色通道”，贡献突出的人才可直接评定为高级职称，最大限度激发人才创新创造活力。持续减负松绑，青年人才作用更加凸显，近两年自治区重点研发项目中40岁以下青年人才担纲领衔者和骨干的项目比例均超过50%。
在人才暖心工程中，宁夏面向高层次人才提供一系列优惠政策和便利服务。比如，按照高层次人才认定类别，给予自然科学领域、工程技术领域人才10万—3000万元科研和项目启动资金；给予人文社科、文化艺术领域人才8万—1000万元科研和项目启动资金。对全职引进且与区内用人单位签订至少5年服务合同的，按照高层次人才认定类别，给予20万—220万元安家费；对博士（双证）和重点院校重点学科毕业的硕士到企业工作的，按月分别给予5000元、3000元补助，到事业单位工作按月分别给予4000元、2000元补助，可连续补助5年。建设区市县三级“塞上江南人才温馨服务站”，推动多部门协同联动为人才提供优质高效服务，让人才安身、安心、安业。
