通讯员 吕红武 朱皓阳 科技日报记者 朱彤
“党建强、发展强，这不是口号，而是实实在在的生产力。”近日，在新疆生产建设兵团九师白杨市高质量党建引领高质量发展暨新兴领域党建工作推进会上，与会人员走进新疆九天禾种业有限责任公司，看到“党员责任区”的员工熟练地操作制种玉米加工设备，墙上党建与生产融合流程图清晰明了，新疆金业建筑安装有限责任公司党支部书记张长兵感慨万分。
今年以来，九师白杨市紧扣新兴领域党建“提质增效”核心目标，创新推行“四抓四促”工作法，让党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”深度转变，为新经济组织、新社会组织、新就业群体等新兴领域注入强劲“红色动能”，为师市经济社会高质量发展筑牢“红色堡垒”。
抓统筹 促责任压实
新兴领域党建工作点多、线长、面广，如何避免“碎片化”“走过场”？九师白杨市的答案是：以高位统筹为“总抓手”，把责任链条拧得更紧、工作机制落得更实。
师市党委率先扛起主体责任，将新兴领域党建“两个覆盖”集中攻坚纳入年度重点工作，将信息采集、组织组建、作用发挥等任务分解到各个责任单位，确保“谁来干、干什么、怎么干”一目了然，让任务更清晰。
“组建党组织必须先摸清底数，才能精准发力。”师市党委社会工作部部长王伟表示。
为避免“为了覆盖而覆盖”，师市秉持“精准摸排、边采集边组建”原则，打出一套“组合拳”。专班推行“分片包干制”，将各团场各单位划分为多个责任片区，每个片区由1—2名专班成员负责，确保上级要求即时传达、企业诉求即时响应、工作进展即时跟踪。
截至目前，共推动298个新兴领域主体建立党组织，推动3021个主体建立工会、共青团、妇联等群团组织，实现党组织建到哪里，群团组织就跟进到哪里，让新兴领域的“红色触角”越伸越广。
抓服务 促难题破解
“线下一对一初审太有帮助了。”新疆金业建筑安装有限责任公司工作人员刘超子对住建局党建指导员赵悦说。原来，该企业申报建筑业资质时，因对申报材料要求不熟悉，材料存在诸多问题，资质申报工作一度停滞。赵悦了解情况后，主动下沉，对照政策文件逐项审查材料，出具整改建议清单，并结合案例讲解政策，帮助企业顺利拿到资质。
为破解新兴领域企业“党建不会抓、发展有难题”的困境，师市创新服务模式，把服务送到企业“心坎”上。
在党建指导员选派上，师市采取“行业先行、属地跟进”的“两步走”模式：优先从师市工信、住建、市场监管、文旅、农业农村等行业主管部门选派熟悉业务的党员干部，担任重点非公企业党建指导员；对中小微企业，由所在团场、园区（开发区）选派党员干部负责，并鼓励从退休或退出领导岗位的党员干部中挑选经验丰富的“老党务”，推动其组织关系转入企业，实现“既是党建指导员，又是企业党员”的双重身份。这些指导员不仅指导企业开展“三会一课”、主题党日等活动，还利用自身资源帮企业解难题，真正成为“企业的贴心人”。
如今，在非公企业车间里，“党员示范岗”“党员责任区”成为生产一线的“红色标杆”；在新社会组织中，党组织引领行业规范发展、服务社会的作用日益凸显；在新业态新就业群体中，骑手、货车司机化身政策宣传员、社区志愿者，成为基层治理的“新力量”。
（兵团九师融媒体中心供图）
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