通讯员 李慧勇 科技日报记者 韩荣
12月6日，记者从国网山西电科院获悉，日前该院举办高端人才座谈会，围绕新型电力系统前沿技术攻关、高端人才培育等议题展开深度研讨。
作为山西电力领域科技创新的核心阵地，该院已建成一支高学历、高技能、高层次的复合型人才队伍，整体人才队伍专业素养与科研能力位居国网山西电力首位，为区域能源转型与电力科技自立自强提供了坚实智力支撑。
据了解，该院集聚国家级人才1人、省部级人才54人次，“十四五”期间新增省部级人才7人；正高级工程师41人，占山西电力该序列人员的25%；拥有博士毕业生44人（含出站及在站博士后9人），占山西电力博士总量的50%，其中国网青年人才托举工程科研类人选、卓越工程师均占省公司对应类别名额的100%。这支高知人才队伍已成为攻克电网领域“卡脖子”技术的主力军，在高压设备技术攻关、高频谐波损伤机理研究、新型电力系统保护控制等方向取得多项突破。
为实现人才科研方向与产业需求的精准衔接，该院为高端人才划定差异化攻坚赛道：博士后群体主攻新型构网、碳电协同等前沿“无人区”，承担原创技术策源与学科交叉融合任务，打造电力科技原创成果“孵化器”；博士团队则深耕生产一线，从新能源消纳、电网设备安全等实际痛点中提炼科研课题，推动技术成果从实验室走向应用现场，同时通过“传帮带”完善人才梯队。
在人才培育与保障层面，该院构建“1363”人才体系，配套导师、墩苗、容错三大机制，实施“百人墩苗”专项行动，为青年技术人员和高知科研人员搭建“自主实践+创新攻关”的成长平台，累计开展培育活动332人次、推进科研课题11项。针对人才引进与科研堵点，该院正积极对接国网总部沟通优化博士后进站审批流程，同时构建起多层级、阶梯式人才津贴保障体系：在站博士后可叠加享受山西省、太原市两级人才津贴，出站后留院工作的博士后以及C9高校博士人才，还能依据在岗服务年限享受专属留用津贴，保障力度在区域电力科研单位中具备显著竞争优势。此外，该院还设立博士后专项科研计划，保障前沿课题研究自由度；建立“一人一策”服务台账，赋予人才更大科研自主权，让高端人才安心扎根、潜心攻关。
目前，该院高端人才已在中压配网故障处置、人工智能电网应用、智能配网技术孵化等领域形成多项实用成果，相关技术已逐步应用于山西电网实际运维，为新型电力系统建设注入强劲科技动能。
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