科技日报记者 吴长锋
迎着科学岛冬日晨曦里的第一缕阳光，中国科学院合肥物质科学研究院智能机械研究所吴丽芳研究员早早来到了实验室。“我们把人工智能应用于育种，全方位应用生物、物理、制造、光学等各学科技术，将大幅提升我国生物育种基础研究以及原始创新的能力和水平。”在科学岛，像吴丽芳这样的女性科研人员占比达30%。她们的身影，活跃在受控聚变、环境监测、智慧农业等前沿领域。
数据显示，在合肥的大院大所、科创企业中，女性科技人才占比约四成。她们深耕半导体、人工智能、生物医药等战略性新兴产业，让“硬核”创新与“柔软”关怀相得益彰。
从“能量驿站”到“事业共同体”
如今，对女性科技人才的支持，在合肥被系统化、实体化。
安徽创新馆是全国首座以创新为主题的场馆，不仅是展示安徽2500余件创新成果的“窗口”，更是链接“政产学研金服用”的“枢纽”。在这里的科技服务团队中，女性成员占比超60%。她们以特有的细致与协同，运营着连接实验室与生产线的“科技大市场”。
“我们将这种能力，凝练成一个实体化服务枢纽——‘广玉兰’合肥女科技工作者能量驿站。”安徽创新馆服务管理中心副主任舒小琴介绍，驿站邀请施蕴渝、谢毅等顶尖女院士作报告，打开女科技工作者的学术视野；同时承办长三角女企业家科技创新成果展示等活动，将科研成果推向产业资本。馆内高标准建设的母婴室、爱心妈妈之家，以及不定期举办健康讲座，则悄然解决着后顾之忧。
由合肥市妇联牵头成立的合肥市女科技工作者协会，成立仅两年多，已凝聚近170名各领域优秀女性。“我们扮演‘娘家’和‘智库’双重角色。”协会会长、全国三八红旗手、中国科学院合肥物质科学研究院安光所副所长谢品华说，协会打造“科技年会、科创大赛、科普行动”的“三科”计划，旨在贯通从“科技突破”到“产业革新”的全链条。截至目前，会员已完成成果转化228项，获批专利1500余项。
在中安创谷科技园，“合肥市女大学生科研实践站”成为连接高校与产业的早期桥梁。园区党支部书记、董事长王芳介绍，他们与多所高校协同，组织学生访企、直聘专场、创业指导，“系统性让女大学生在求学阶段就深入产业前沿，为城市定向储备‘心里有火、眼里有光’的后备军。”
安徽元琛环保科技股份有限公司总经理梁燕，身兼女科技工作者与企业家双重身份。“公司研发团队女性占比42%，中高层管理女性占半数，今年新引进应届生中女性占55%。”梁燕说。在梁燕看来，女性的优势在于“连接力”——连接技术与需求、理性与情感。这种“事业共同体”的理念，与合肥市营造的整体社会氛围不谋而合。
从“渡江精神”到“科研闯关”
渡江战役纪念馆内，特级讲解员石慧将14岁马毛姐6次横渡长江的英勇故事，讲了不下千遍。一位来自科研单位的女性参观者，在一辆木制独轮车前驻足良久。她对石慧说：“这辆小推车，让我想到实验室里的仪器。当年支援前线需要咬牙坚持的劲儿，现在攻克‘卡脖子’技术，何尝不是另一种‘渡江’？”
“科研攻关，尤其需要一种‘偏向虎山行’的信念。”合肥“守心”巾帼宣讲团团长路政的宣讲台有时在科创园区的路演厅，有时在女科技工作者协会的沙龙。“我们针对科创女性‘精准滴灌’，不仅解读政策，更邀请女科学家担任‘特约宣讲员’，围绕成果转化等实际问题进行‘路演式’分享。”路政说。
在路政看来，让“巾帼心向党”从宏大命题，化为具体可感的科研信仰，正是主动与国家重大战略需求“校准刻度”“同频共振”。
长期从事大气环境光学探测研究的谢品华对此感受真切：“当从红色基因中领悟到科技报国的使命感，面对科研‘无人区’时，那种‘往前赶’的劲头就更足了。”
合肥真正懂得珍视并系统赋能“她力量”，对女性科创人才的支持，已编织成一张覆盖思想引领、成长赋能、服务保障的立体网络。在这里，政策不是一纸空文，而是具体可感的年龄放宽、贷款支持、专项基金；关怀不是一句口号，而是母婴室里的温馨、弹性工作制的理解、托育中心的便利。
“我们致力于构建起一个长效机制，系统性地支持女性科技人才在创新舞台上释放潜能、成就梦想。”合肥市妇联相关负责人的话语，道出了这座城市的决心与远见。
（受访者供图）
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