科技日报记者 宋迎迎 通讯员 任成捷
12月20日凌晨，在青岛地铁一处夜班施工现场，寒风凛冽。刚完成地铁区间作业的施工人员走出站点，身上的寒意很快被一杯姜糖水驱散。
这份深夜里的暖意，源于中铁电气化局城铁公司青岛分公司在班组建设中的精准施策。自大力推行班组建设以来，该公司倾听一线声音，用一个个细节织密关怀网络。
冬日的青岛昼夜温差达十几摄氏度，当一线员工反映“夜间进出站温差大、户外格外冷”的问题后，该公司迅速响应，一系列专项防寒措施随之落地。
针对冬季地铁施工“区间内暖、区间外寒”的特性，该公司提前部署防寒保障，发放防寒反光大衣筑牢户外“保暖屏障”，流动保障车让热饮随时供应。从物资分发到后勤对接，每一个环节都压实责任，让温暖精准覆盖一线需求。
据了解，中铁电气化局城铁公司青岛分公司的业务涵盖新线建设、旧线改造、地铁维保等多个领域，项目性质差异大，施工方式、作业时间也各不相同。“搞班组建设不能‘一刀切’，必须摸准一线的所需所想，才能对症下药、有的放矢。”中铁电气化局城铁公司青岛分公司党支部书记吴保军说。
对一线工友的关怀，不仅藏在防寒保障里，更融在“家文化”的细节中。青岛地铁8号线弱电项目经理张彬介绍，作业人员大多从外地来青岛建地铁，在外最念家。项目部特意在班组驻地走廊放置电视，循环播放工友家人录制的安全嘱托视频，让“平安归来”的提醒时刻温暖人心。项目部为一线工友与管理人员配备完全相同的劳保用品，传递“家”的温度与平等尊重。
创新的激励机制让一线工友们干劲十足。项目部打造“积分云超市”，班组成员通过遵守“小立法”、排查安全隐患、三星评选等方式积累积分，就能兑换牙膏、洗发水等生活用品。这种“多劳多得、优绩优享”的模式，激发了大家的工作能动性。
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