科技日报记者 龙跃梅 通讯员 钟盛祺
1月5日，广东省人力资源和社会保障厅发布《关于省市共建和谐劳动关系综合试验区的通报》，对包括清远高新区在内的6个地区圆满完成省市共建和谐劳动关系综合试验区建设任务进行通报。
自2022年开展该项工作以来，清远高新区在和谐劳动关系建设上进行了积极的探索与实践，从机制、服务、数字、品牌四大维度优化提升，不断提升劳动关系治理体系和治理能力现代化水平，推动和谐劳动关系创建从“达标”向“标杆”跨越。
健全“党建引导、多方推动”机制
清远高新区以机制创新为核心引擎，构建“党建引导、政企协同、多方推动、共建共享”的劳动关系治理新格局，组建协调劳动关系三方委员会，整合人社、工会、企业代表组织等多方资源。建强保障队伍，成立和谐劳动关系保障队伍，与高新区安监中队合署办公，联合清城区劳动保障监察综合执法大队开展联合检查，强化风险防控与处置能力。
同时，清远高新区以“12345”工作法（坚持“一条主线”、实施“两大行动”、搭建“三个平台”、完善“四项机制”、打造“五大品牌”）为核心路径，将创建工作纳入高新区党工委、管委会工作要点及党建工作要点，确保创建工作走深走实、取得实效。
此外，该区将党建引领作为构建和谐劳动关系的关键抓手，实施“双培养”计划，把劳动关系协调员培养成党员、把党员培养成劳动关系协调员，共培育215名劳动关系协调员。举办“两新”组织竞争性扶持党建项目路演比赛并设置“和谐劳动关系赛道”，实现“党建强、发展强、关系谐”。
构建“平台支撑+服务下沉+数字赋能”体系
清远高新区聚焦企业发展实际和职工需求痛点，成立清远智慧人才超市，搭建招聘服务平台。截至2025年10月，累计举办公益招聘会82场，服务企业2064家次；“清远智慧人才超市”微信小程序常态化更新零工岗位信息，2025年以来累计接收求职者简历18190份，有效破解企业用工难题和劳动者就业困境。
清远高新区还着力打造“家门口”一站式服务阵地，开设劳动用工、调解仲裁、医社保办理、法律咨询等服务窗口，实现“企业需求就近办”。设立全市产业园区首个“五星级”劳动人事争议仲裁派驻庭，2023年以来累计受理案件271件，结案235件（其中调解175件），调解率达74.5%。
此外，高标准建设高新区公共法律服务中心，安排专业律师驻点提供法律咨询服务，开展“法律体检”“普法大课堂”等服务。建立广州知识产权法院清远巡回审判法庭，降低企业维权成本。
在数字化赋能上，清远高新区推动“清易签”电子劳动合同业务信息系统的开发和推广，实现劳动合同签署管理数字化、规范化，目前注册企业245家，发起合同签署2021份。
打造“品牌示范+文化浸润”生态
清远高新区围绕打造“五大品牌”（党建引领示范品牌、协调员培训示范品牌、人才引育示范品牌、人文关怀示范品牌、营商环境优化品牌），探索形成一批可复制可推广的特色经验，推动创建工作从“有成效”向“有标杆”升级。
在培育“标杆型”示范企业方面，该区制定《清远高新区劳动关系和谐企业评审管理办法》，累计培育9家区级和谐劳动关系企业。标杆建设成果丰硕，广东嘉博制药有限公司、广东世腾智慧科技有限公司获评“全国就业与社会保障先进民营企业”。
在和谐文化体系建设方面，该区建设清远高新区和谐劳动关系主题公园，打造集宣传、教育、休闲于一体的和谐文化阵地；举办“和谐服务月”“和谐劳动关系音乐思政课”，打造人文关怀示范品牌。
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