科技日报记者 梁乐
近日，位于乌鲁木齐高新区（新市区）的中国石化西北油田分公司（以下简称西北油田分公司）实验检测技术中心大楼里，一群年轻人正在各个实验室里忙碌工作。得益于完善的科研助理岗位管理制度，近年来该中心吸引了一大批高校毕业生，为企业发展提供了有力的人才支撑。
在乌鲁木齐高新区（新市区），科研助理岗位已经在企业中“遍地开花”。仅在2025年，乌鲁木齐高新区（新市区）开发落实科研助理岗位数量达到1000个，超额完成目标任务。
科研助理成为企业创新生力军
毕业于重庆科技大学的黄诗文，于2023年以科研助理的身份加入西北油田分公司。刚一入职，他就和同批科研助理前往基层油田一线，开展了为期两年的基层锻炼。
“基层自然和生活条件比较艰苦，但能够直接面向油气生产一线，对刚刚走出校门的我来说是很好的锻炼机会。”黄诗文告诉记者，在油田一线需要面对不同的样品，有些样品构成极为复杂，单凭学校里的知识还无法快速解决问题。
针对科研助理实际操作能力欠缺的难题，西北油田分公司实行的“师带徒”培育模式发挥了作用。
“师傅手把手教我实验设计思路，遇到数据难题就一起查阅文献、分析症结。”黄诗文说，在带教师傅的帮助下，自己逐渐掌握了物模实验设施、数据处理等核心技能。
除了不断提升检测本领，在基层两年的工作经历也磨炼了黄诗文的意志力。作为科研助理的一项重要工作，黄诗文需要前往采油一线采集样品，从而进一步加深对油气生产的认识。
西北油田分公司的作业区位于塔克拉玛干沙漠腹地，春季3到5月沙尘天气盛行。“虽然天气恶劣，但取样工作却不能停，这也让我深切感受到石油精神。”黄诗文说。
经过两年的基层锻炼，今年年初黄诗文回到乌鲁木齐，加入缝洞型油藏水驱油科研团队，并参与到两项重大课题当中。
“科研助理绝非简单的辅助岗，而是成长成才的优质孵化平台。”西北油田分公司实验检测技术中心副经理贾星亮介绍，该中心秉持“实验赋能、精准培育、梯队建设”思路，让科研助理深度参与项目立项与研究全流程，既解决了油气勘探开发核心检测技术传承断层等痛点问题，更打造出一支适配多场景需求的复合型人才队伍。截至目前，已有多名科研助理像黄诗文一样成长为企业科研骨干，为企业人才储备筑牢根基。
近年来，科研助理岗位的深度开发，让一批批毕业生在乌鲁木齐高新区（新市区）找到了施展才华的舞台，实现了从“校园人”到“职场人”的平稳过渡。
不断完善科研助理岗位机制
如何让科研助理岗位有量又有质，将政策红利真正转化为就业实效和创新活力。对此，乌鲁木齐高新区（新市区）科技局科技创新服务中心主任沈丽虹表示，近年来，高新区（新市区）不断完善全链条、精细化的工作机制，推动科研助理岗位开发工作高效推进，实现企业、毕业生与区域发展的多方共赢。
具体来看，乌鲁木齐高新区（新市区）科技局构建的“政策引导+精准摸底+闭环服务”三位一体工作机制，为岗位开发提供了有力支撑。政策层面，锚定国家部署，通过精准施策充分调动企业拓岗积极性；摸底层面，组建专人专班深入高新技术企业、自治区级以上创新平台，全面挖掘岗位潜力，建立详细需求清单；服务层面，搭建岗位对接、政策咨询、后续保障全流程服务链，确保各项工作高效推进。
针对高校毕业生求职痛点，高新区（新市区）精准对接本地高校资源，提前发布参展企业和招聘岗位信息，方便毕业生进行针对性应聘。
值得一提的是，高新区（新市区）去年发布的《急需紧缺人才需求目录》，以企业为主体、市场为导向，从行业、学历、职称等维度细化需求，首次引入动态监测机制，可根据产业变化调整指标，为人才招引提供“精准导航”。
此外，乌鲁木齐高新区（新市区）积极搭建“线上展示+线下对接”平台，清晰呈现科研助理岗位职责、培养路径和发展前景，让毕业生直观了解岗位价值，实现科研助理的“人岗精准匹配”。
“‘十五五’规划建议提出，要加强产业和就业协同，积极培育新职业新岗位，支持企业稳岗扩岗。”沈丽虹表示，今年，高新区（新市区）将继续从三方面发力：依托科技计划项目和创新平台优势，进一步拓宽岗位供给，加大高校毕业生招录力度；创新工作机制，深化校企、科研机构合作，探索人才培养新模式，提升就业匹配效率；优化人才服务，完善科研助理薪酬待遇和社会保障，营造“近悦远来”的人才生态环境。
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