科技日报记者 都芃
记者从中国电力企业联合会（以下简称中电联）获悉，其在2025年推动4家海外评价基地纳入电力行业技能人才评价体系，不久前首次完成在柬埔寨、缅甸、乌兹别克斯坦等国的企业人才技能评价工作，标志着我国电力行业技能评价服务“走出去”取得新突破。
为推动海外培训评价工作常态化，中电联开展了海外评价基地征集建设工作，组织国内顶尖行业专家团队，指导中广核非洲能源公司（塞内加尔）、华电柬埔寨西港发电厂（柬埔寨）、大唐布卡新能源开发有限责任公司（乌兹别克斯坦）、恒华职业技术学院（卢旺达）4家单位构建培训评价工作体系，编制工作流程制度，培养师资和管理团队，升级场地和设备设施条件，使其达到国内中等评价基地要求，具备开展常态化培训评价的条件。
例如，中国大唐集团境外项目本土化率近年来稳步提升，外籍员工已成为保障电站安全运行的重要力量。针对“无标准可依、无认证可考”的现实困境，中电联人才工作办公室精准对接企业需求，完成对柬埔寨、缅甸、乌兹别克斯坦三国18名外籍员工的系统性培训，并于2025年12月成功举办职业能力水平评价考试，18名外籍员工全部通过考核并取得认证证书。
为进一步提升电力央企海外项目人才培养力度，提升企业人才技能评价水平，中电联人才工作办公室组织专家考评组赴柬埔寨华电西港发电有限公司，对47名中方员工和17名柬方员工开展发电集控值班员、汽轮机运行值班员、水处理生产工、燃料化验员、输煤值班员及燃料集控值班员等6个职业（工种）的培训与评价工作。这也是中电联首次面向外籍人员开展培训评价，全程采用中柬双语实施，考评组严格执行标准规范，培训内容紧贴实际，评价过程严谨有序，获得参训参评企业及人员高度认可。
接下来，中电联将持续深化拓展国际人才评价市场，坚持高标准、规范化原则，加强海外基地指导管理，开发多语种评价资源，构建稳定可持续的海外人才培养服务体系，为中国电力企业海外人才队伍建设提供有力支撑。
（受访单位供图）
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