点燃更多原始创新火种

金凤

“十五五”规划纲要草案提出，加强原始创新和关键核心技术攻关。这一部署具有很强现实针对性。当前，我国科技事业发展取得了长足进步，但原始创新能力还相对薄弱，一些关键核心技术受制于人，顶尖科技人才不足，必须进一步增强紧迫感，进一步加大科技创新力度，抢占科技竞争和未来发展制高点。

面对新一轮科技革命和产业变革加速演进的态势，我们应该如何点燃更多原始创新的火种，催生更多颠覆性、引领性成果？

原始创新不是对既有技术的修修补补，而是开辟一条新赛道，在“无人区”开拓前行。诚如全国人大代表、中国科学院院士王贻芳在两会期间所言，基础研究最重要的就是不跟着别人，要产生“从0到1”的突破性、原创性成果。我们一方面要根据科学发展规律，直面我国科技发展短板，凝练关键科学问题，有组织推进战略导向的体系化基础研究；另一方面，也须准确把握世界科技发展趋势，尊重科学探索的偶然性，鼓励前沿导向的探索性基础研究，为“无心插柳”的突破厚植沃土。

体制机制改革是激发创新活力、重构创新范式的关键。近年来，“包干制”“负面清单”管理等举措“放权松绑”，赋予科研人员更大的经费使用自主权；“代表作”制度与长周期评价等改革，引导科研人员甘坐冷板凳，潜心钻研科学难题……持续深化的改革举措，为原始创新破除制度藩篱，不断释放科技创新活力。未来，各级政府还需不断健全科技评价激励、成果应用转化等制度，建设高水平基础研究平台，以科学合理的资源配置，筑牢高水平科技自立自强的制度基础。

企业位于市场前沿，了解行业瓶颈、产业痛点，具有科技创新的直接动力。从贝尔实验室的晶体管发明推动信息产业革命，到谷歌公司的AlphaFold破解蛋白质结构预测难题，再到华为的鸿蒙操作系统为万物智联提供统一技术语言……这些由企业推动的原始创新充分印证：企业不仅是前沿技术的试验场，更是科技创新的重要策源地。要鼓励企业根据产业真实需求，加大研发投入，弄清关键核心技术的基础理论和技术原理，再用科研成果反哺产业发展，支撑我国提升原始创新能力，增强产业链供应链韧性。

创新驱动本质上是人才驱动，高水平科技人才是在科技荒漠中播撒创新火种的人。鼓励原始创新，需要为高水平人才搭建平台，完善人才评价和长周期支持机制。要减少行政干预，允许战略科学家和科技领军人才自主组建团队，自主确定研究方向，自主使用科研经费。同时，也要建立健全青年科技人才稳定支持、动态调整机制，支持他们在重大科技项目中“挑大梁”，让人才资源成为夯实强国根基的战略资源。

以“下好先手棋”的战略定力，营造良好创新生态，鼓励冒险、宽容失败，定能产出更多原始创新成果，为建设科技强国、实现中国式现代化提供坚实支撑。