科技日报记者 都芃
5月初的安徽合肥，最高气温已经逼近30摄氏度。合肥市西二环的一处10千伏带电线路附近，两辆黄色绝缘斗臂车缓缓伸出机械臂，将4名作业人员平稳送至高空，为该线路加装配电自动化柱上开关。
这是国网安徽省电力有限公司合肥供电公司电力可靠性管理员蔡婷婷在注意到该线路用电负荷增长较快后，主动提出的线路优化方案。
在电力安全稳定供应的背后，电力聚合运营员、电力可靠性管理员等新兴电力职业正发挥着重要作用。他们不仅用新知识、新技能保障着千家万户平稳用电，也有力支撑起新型电力系统建设。
参与全过程管理，摸清用电需求
2025年，人力资源和社会保障部发布公示，新增17个新职业，“电力可靠性管理员”位列其中。
国网北京朝阳供电公司电力可靠性管理员牛成然向记者介绍，这一职业岗位核心的职责是“保安全、少停电”，要能够从电力运行数据中精准分析根源，提出系统性的优化建议。同时，还要结合气象、地理、实时设备状态等多维数据，构建预测模型，提前研判风险，制定预防性运维策略。
谈到新职业与此前工作的不同，牛成然认为，最大的改变是“从辅助变核心”。“以前可靠性更多是运维中的一环，现在则是贯穿电网全生命周期的核心主线。我们不再只是记录数据，而是要参与从电网规划、建设改造和运行策略的全过程管理。”牛成然说。
与电力可靠性管理员同时期被纳入新职业的，还有电力聚合运营员。
在用电高峰期，虚拟电厂可以将分散在生产车间、商业楼宇、充电场站里的可调负荷、储能资源等电力资源聚合优化，形成一个可控的“虚拟电源”参与电网运行，如同把各角落里闲置的“小电池”集中管理，在线上拼凑成一个能灵活充放电的“充电宝”。
电力聚合运营员就是虚拟电厂背后的“指挥官”。他们凭借先进的感知设备、丰富的运营经验，可以快速判断哪些企业能临时调整生产节奏、哪些楼宇可以微调空调温度，将分散在城市各处的电力资源和用电需求摸清楚、管到位，让虚拟电厂真正运转起来。
“比如，暂时让酒店空调温度上升一度，或者暂时停用一部分充换电设备。这些看似微小的调整汇聚起来，就能形成强大的调峰能力。”上海闸电东海电力工程有限公司电力聚合运营员王凯成说，这一职业既要熟悉电力系统自动化技术，又要擅长与不同用户沟通协调，根据用户实际情况制定灵活调峰方案。
推动人才成长需标准清晰、体系完善
随着我国新型电力系统建设的持续深入，新业态、新技术、新模式加速涌现，传统电力人才结构面临严峻挑战，新兴领域人才短缺问题日益凸显。
正是在这一背景下，2025年，中国电力企业联合会（以下简称“中电联”）主动牵头，联合行业骨干企业、科研院所，开展新职业新工种的论证、培育和申报工作，成功推动电力聚合运营员、电力可靠性管理员两个新职业以及直流设备检修工、直流控制保护工两个新工种正式纳入《中华人民共和国职业分类大典》。
“电力行业人才队伍建设，从来不是单一的技能培训，而是要紧扣国家战略、精准贴合行业发展需求，构建起从标准制定到系统培养、从基础储备到深造提升、从国内深耕到国际拓展的全链条体系。”中电联人才工作办公室主任刘志明介绍，近年来，中电联为新兴领域人才立标准、定方向、搭平台，持续细化人才培养“施工图”，让人才成长有章可循。2025年，中电联组织行业权威专家，高质量完成4项国家职业标准的编制与颁布，为相关岗位技能培训和等级认定提供了权威依据。
“标准是人才培养的‘指挥棒’，只有标准清晰、体系完善，才能让人才成长不偏航、不缺位。”刘志明表示，下一步，中电联还将持续聚焦新型电力系统建设需求，力争推动更多关乎行业核心能力的职业工种纳入国家职业分类体系，开发更多引领行业前沿的国家标准与培训教程，让人才培养始终与行业发展同频共振。
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