卢力媛 科技日报记者 王春
在人才服务领域，信息过载与有效匹配不足的矛盾日益突出。尤其在集成电路、生物医药、人工智能等高技术门槛领域，岗位要求细、专业词汇多，企业HR凭几个关键词大海捞针，求职者对着模糊的岗位名称雾里看花，双方都苦于“理解与匹配”的低效。
如今，从“大海捞针”到“按图索骥”，这一痛点迎来破局新解。5月18日，在上海张江人工智能创新小镇AI应用商店，上海浦东人才发展有限公司（以下简称“浦东人才公司”）与上海智谱寰宇科技有限公司（以下简称“智谱”）联合发布面向产业人才服务的AI智能体——青骐智能体。作为张江率先探索打造的国有背景、聚焦浦东重点产业、面向人才服务场景的智能体，青骐智能体正式加入张江产业人才服务生态。平台正式发布前已接入2000多家企业进行内测试用。
传统招聘网站的逻辑是关键词匹配，青骐智能体从“理解与匹配”环节切入，以智谱GLM大模型为底层支撑，采用新一代MOE（混合专家）架构，将人岗匹配从传统的关键词逻辑带入语义理解的新阶段。浦东人才公司研究部部长邓斐介绍：“它不再将简历和岗位视为关键词的集合，而是尝试去理解其中的技术内涵。”
三大核心场景构成了青骐智能体的服务骨架。“以人找岗”面向求职者，上传简历后AI自动生成人才画像并推荐匹配岗位；“以岗找人”面向企业，HR从人才库中精准筛选候选人，同步获取匹配度分析、推荐理由及多人对比雷达图，平台还搭载了岗位JD智写功能，可一键生成岗位描述。
张江生物医药企业直观复星的HR李女士试用后表示，平台能把匹配度相对高的候选人排出来并说明推荐依据，帮团队把第一轮筛选压力降下来了。
更值得关注的是“智能找政策”。浦东的产业政策和人才政策分散在多条渠道，用户常常要花半天时间研读条款才能判断是否符合条件。青骐智能体结合人才画像、产业类别和企业发展阶段，自动匹配适配政策并给出申请路径，让“人找政策”真正变成了“政策找人”。
智谱总裁王绍兰透露，未来，平台将逐步探索开发更多特色功能，包括智能推送培训与赛事活动的“找活动”、匹配张江科研设施的“找设备”、AI自动生成行业技术人才榜单的“AIGC牛人榜”等，成为张江人才服务的“超级入口”。
这一人才服务新入口的诞生，植根于浦东日趋成熟的AI产业生态和人才政策体系。据了解，目前，浦东AI产业规模已超1600亿元，占全市约40%，聚集200余家垂类模型相关企业。在产业政策方面，浦东已升级推出“青创15条”人才政策，政策实施一年来，已吸引1.3万名青年人才签约入驻，其中70%入职集成电路、生物医药、人工智能等先导产业。
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