科技日报记者 杨宇航
近日，西藏自治区人力资源和社会保障厅等六部门联合发文，正式在全区互联网平台企业和快递企业实施用工报告制度。这是中央办公厅、国务院办公厅《关于加强新就业群体服务管理的意见》出台后，全国首个落地该制度的省份，意味着西藏实现网约车司机、外卖骑手、快递员等群体的权益保障制度化。
据了解，该制度明确了全覆盖的报备主体范围，区内所有从事网约车、外卖配送、同城货运、快递物流等业务的互联网平台企业，及其下属加盟商、外包服务商、劳务派遣公司等相关主体，均须严格按照规定常态化报送用工信息。报送内容聚焦劳动者切身利益，涵盖薪酬核算标准、社保缴纳情况、工时安排、平台抽成比例等11项关键事项，全面、真实、精准还原企业实际用工状况。
西藏自治区人社厅相关负责人表示：“依托企业报送的用工数据，人社部门将建立常态化用工形势分析机制，为每家企业量身出具《用工体检诊断书》，精准标注企业用工不规范问题及潜在风险，让用工隐患清晰可见、有据可查。同时，该诊断书将作为企业集体协商、劳动保障监察的重要参考依据。”
业内专家指出，西藏率先以制度化手段规范新就业形态用工管理，不仅为当地新就业群体权益保障提供了硬约束支撑，也为全国其他省份落实中央文件要求、探索平台用工精细化治理积累了可复制经验。
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