科技日报记者 张佳星
6月20日，中国劳动和社会保障科学研究院（简称劳科院）与灵卡科技联合发布《2026灵活用工平台就业发展报告》（以下简称《报告》）。《报告》基于灵工打卡平台43万余条运营数据及5000余份调研问卷，首次系统披露多个群体在灵活就业中的参与情况。
《报告》显示，灵活就业在稳就业、保民生、促发展中发挥着不可替代的作用。在北上广深杭等城市，灵活用工平台正成为宝妈、宝爸、银发等群体的重要就业补充通道。平台数据显示，宝妈、宝爸占比为4.3%，银发退休人员占比为4.5%。对于需要在家庭照料之余灵活安排时间的宝妈、宝爸而言，2—4小时的短时班次、就近岗位和自主选择时段的能力，使他们能够在不影响家庭责任的前提下获得稳定收入和社会连接。灵活就业还为退休人员提供了低强度、短时长、可选择的岗位机会。
灵工打卡平台数据表明，活跃灵工人数从2024年约23.2万人增至2025年的约44万人。灵工时薪稳步上涨。相较2024年，2025年部分行业灵工时薪出现不同程度上调。其中，西餐行业时薪涨幅最为明显，增加7%；咖啡与火锅行业时薪提升3%；酒店茶饮等行业则整体保持相对稳定。
此外，灵工打卡平台已为数百名残障人士登记，相比传统就业模式对固定时间、固定地点的刚性要求，灵活就业的岗位颗粒度小、时段灵活、地点就近等特点，显著降低了残障人士的就业门槛。
从整体人群结构看，灵工平台劳动者呈现多元化特征，打第二份工的副业群体占比35.7%，青年过渡劳动力约37.7%，纯灵活就业者占比16.7%。《报告》认为，灵活就业不是对全职就业的替代，而是对结构性就业错配的补充。传统全职模式在时间、空间和雇佣方式上难以覆盖所有劳动者，而灵活就业为不同群体提供了适配其状况的工作机会，释放了原本受限的劳动力供给。
（受访单位供图）
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