张雨田 科技日报记者 颉满斌
今年5月，一款名为“青稞匀浆膳”的全营养产品在杭州上市。这款产品的技术研发和成果转化，全部来自甘肃临洮——以谢小冬博士工作站为纽带，兰州大学、甘肃农业大学、中国农业大学等高校的科研力量与天颐禾药业深度对接，历经数十次配方迭代和3轮中试验证，最终走向市场。这是博士工作站建成后首款全链条协同完成的产品。
天颐禾药业董事长高维东说：“过去企业遇到技术瓶颈往往找不到突破口，高校成果落地也有困难。如今博士工作站牵线搭桥，形成‘企业出题、高校出智、研究院聚力’的合作模式，让科技创新成为产业升级的引擎。”
这一成果的背后，是临洮县持续完善的柔性引才政策体系。2025年，临洮县出台《临洮县柔性引进高层次人才实施办法（试行）》。2026年6月，县委人才工作领导小组建立柔性引才“一事一议”精准保障机制，在平台建设、科技攻关、成果转化上加大政策扶持力度。“我们坚持‘不求所有、但求所用’的理念，近3年累计柔性引进高层次人才147名。”临洮县委人才工作领导小组办公室主任周玉霞说。
产学研融合的第一步，是找准企业“真问题”。临洮县科技局采取“线上征集+重点走访”的方式，定期更新《企业技术需求清单》。百合产业连作障碍、种球退化多年未解，天颐禾药业在特膳食品研发中面临配方优化难题……这些需求被一一记录。
该县科技局党组书记刘瑾说，“过去企业想创新摸不着门路，高校有技术‘养在深闺’。”当地通过科创研究院和博士工作站，建立“企业出题、高校解题、政府助题”的协同机制，21位博士专家与21家企业建立合作，柔性引进科技创新团队2个，集聚高层次科技人才9名。兰州大学医学遗传中心教授谢小冬、副教授苏刚等四位兰州大学博士与天颐禾共建博士工作站，在站建设中推行“双导师制”——企业导师负责需求挖掘和工艺落地，高校导师负责理论攻关，每月一次联席会，把实验室“想法”和车间“条件”放在一起碰撞。青稞匀浆膳的产品研发，正是在这种机制下仅用数月完成了配方定型和中试验证。“博士和专家带来的不仅是技术突破，还有前沿理念与资源网络。”高维东说。
2025年底，该县揭牌“临洮科创研究院”和两个博士工作站，联合企业建成2000平方米标准化研发实验室。天颐禾药业总经理、高级工程师弥超说：“以前研发全靠‘试’，周期长、成本高。博士工作站进来后，产品上市时间比我们预想的快了好几个月。”“博士工作站为高端人才‘下沉’产业一线提供了实体支撑。”周玉霞说。
2025年，临洮县累计开展校企对接11次，推动16项专利成果转化，技术合同成交额突破7.95亿元。
临洮县委人才工作领导小组办公室主任周玉霞说：“我们通过搭建博士工作站等平台，把专家请到车间里、把技术落到产品上，让每一份‘智汇’转化为助推产业发展的动能。”临洮县委常委、县委组织部部长陈彦杰表示，临洮县将持续精准绘制柔性引才需求图谱，按图索骥、对单解题，构建“政府引导+平台支撑+市场运作”的柔性引才新机制，以人才“最强大脑”赋能县域高质量发展。
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