科技日报记者 吴长锋
结束上午的课程，安徽池州学院机电与工程学院副教授刘传洋驱车赶往位于池州高新区的安徽传威电气有限公司。没有寒暄，他径直走进研发室，和企业技术人员围坐在一起，开门见山，直奔主题。
这段不到8公里的路，刘传洋每周都要跑上好几趟。“我已经把自己当成传威的一名‘员工’了。”他笑言。这份熟络，源自他的另一个身份——安徽传威电气有限公司“科技副总”。
作为一家专注电气自动化控制和物联网信息化的技术企业，传威电气每年研发投入占比超10%。过去，遇到“卡脖子”难题全靠企业自己硬扛，对接高校专家也像“挂号问诊”，看完“病灶”便断了联系。“结合不深、黏性不够，合作难以深入肌理。”公司总经理江道兴坦言。
刘传洋的到来，改变了这一局面。他的研究方向恰好与企业的技术需求高度契合。一上任，他便制定工作计划，月均到企业四五趟，项目忙时连续驻扎。“很多技术创新以前只敢想、不敢做，现在有了刘教授助力，哪怕遇到技术难题也不用‘四处求人’。”江道兴说。目前，双方已联合申报5项发明专利，完成2项科技成果转化，正在共同开发智能机电一体化产品和人工智能物联网信息化管理系统。
“企业的优势是市场和生产，高校的优势在于理论和研发，各取所长、优势互补，实现一头赢两头。”刘传洋说。他不仅自己“两头跑”，还带着学生团队参与核心技术攻关，让课堂知识在车间延伸。“学生有了实战经验，就业竞争力更强，产业适配度也更高。”
同样尝到甜头的，还有池州西恩新材料科技有限公司。
2023年7月，池州学院博士肖新乐在池州市新能源和节能环保产业协会组织下走进西恩公司。座谈时，公司首席专家闫修林面露焦急：“这批石墨卡在‘比表面积’上，达不到客户要求，上千吨积压在库房。”
肖新乐当晚就组织团队研究。查阅大量文献后，他提出两套方案——气流分级筛分减少小颗粒，或回炉再造从源头改造。企业按方案调整设备参数、优化工艺流程，最终将“比表面积”降至标准内。滞销石墨成功“变身”，销售额达400万元。
“校企合作既帮企业解了难题，也让我们的理论有了用武之地。”肖新乐说。如今，西恩公司成为池州学院实践教学基地，每年上百名学生来此参观学习，10多名毕业生直接入职，企业还专门设立“就业奖学金”吸引优秀人才。
截至目前，池州学院已有50名博士教授被31家企业聘为科技副总。2025年以来，学校聚焦电子信息、材料化工、人工智能等重点产业，精心遴选50余名博士教授进驻池州高新区、经开区等区域重点企业。通过“科技副总”牵线搭桥，学校与企业签订横向科研项目40余项，到账经费1000余万元。
“我们将持续深化‘科技副总’选派机制，推动人才链、创新链与产业链全方位融合。”池州市贵池区科技局有关负责人表示。
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