科技日报记者 魏依晨
7月16日，正值盛夏，走进江西莲花县工业园区，机器轰鸣声中传递着创新的脉动：江西宏科特种合金有限公司的生产车间里，新研发的特种合金材料正在下线；江西鑫彩晨光电科技有限公司的实验室内，技术团队正与引聘的“科技副总”带领的专家团队联合攻关；江西有泽新材料科技有限公司的生产线上，自主研发的新产品源源不断走向市场……这一幕幕火热场景，正是莲花县以科技创新破局开路、推动县域经济高质量发展的生动缩影。
作为一个传统农业县，莲花县打出金融赋能、产研对接、人才引育的“组合拳”，让科技创新这个“关键变量”转化为县域赶超发展的“最大增量”。
企业创新“钱从哪来”？莲花在想办法。
“以前想搞研发，最愁的就是资金。投进去怕打水漂，不投又没竞争力。”莲花县科技创新服务中心党组书记、主任陈露坦言，这是莲花县不少科技型企业共同心声。企业有所呼，政府有所应。莲花县坚持把破解企业融资难题作为科技创新的“先手棋”，建立健全“政府引导+银行信贷+企业创新”联动机制，通过“科贷通”“双创融合贷”等政策性金融工具，持续为企业创新“输血”赋能。今年以来，累计通过“双创融合贷”为16家企业授信8968万元，发放“科贷通”贷款15笔、6300万元，真金白银的“及时雨”有效缓解了科技型企业融资难题。
企业有技术需求，高校有科研成果，如何让两者精准对接、产生实效？莲花县委、县政府主动当好“红娘”、架起“桥梁”，积极探索“政府搭台、企业出题、高校解题”的产学研合作新模式，推动创新链产业链资金链人才链深度融合。陈露介绍，今年以来，先后组织辖区内重点企业与华南理工大学、中南大学等高校开展产学研合作对接5次，新增多家企业与高校建立稳定合作关系、促成产学研合作5项；推动江西有泽新材料科技有限公司与湖南工业大学联合申报省级技术创新中心1个；推荐申报“赣鄱英才计划”项目8个、“全省高层次人才创新创业大赛”项目63个，校企合作的“双向奔赴”正在加速科技成果从“实验室”走向“生产线”。
破题企业创新“谁来干”？高层次人才引不进、留不住，曾是长期困扰莲花企业创新发展的现实难题。
陈露说，莲花县打破传统引才思维定式，探索推行“科技副总”柔性引才模式，以“候鸟式”聘任实现“借智发展”。通过深入企业摸排技术需求，精准对接高校科研资源，莲花县为企业和专家牵线搭桥，让高校教授走进企业，把论文写在生产一线，把成果应用在车间厂房。今年以来，莲花县新引进4名高校科研人员担任企业“科技副总”，续签4名，累计引聘“科技副总”达12名。如今，来自中南大学、南昌大学等高校的专家教授定期到莲花企业“坐诊把脉”，企业创新有了坚实的智力支撑。
“从金融赋能到产研融合，从柔性引才到平台搭建，莲花县以一项项实打实的举措，补齐科创短板，激活发展动能。”陈露说，如今的莲花，企业研发投入持续增长，创新主体不断壮大，高新技术产业加速集聚，全县上下重视创新、支持创新、参与创新的氛围日益浓厚。
网友评论
