科技日报记者 吴叶凡
记者从22日人力资源社会保障部举行的例行新闻发布会上获悉，今年上半年，全国城镇新增就业695万人，城镇调查失业率平均值为5.2%，就业形势保持总体平稳。在稳就业政策方面，相关部门深入推进人力资源服务业与制造业融合发展试点（以下简称“试点”），取得阶段性进展。
一方面，试点实施了一批制造业招聘引才计划。为解决制造业企业招人难问题，试点城市人社部门组织人力资源服务机构摸排重点企业的用工需求，开展专场招聘和人力资源培训服务。比如，北京市围绕汽车、集成电路等主导产业，开展了多场次的人才双选会；安徽省合肥市依托人力资源服务产业园常态化提供招聘对接和相关培训服务，让企业招聘用工更有保障。
同时，试点开发了一批适应制造业人力资源管理的服务产品。人力资源社会保障部人力资源流动管理司副司长、一级巡视员孙晓丽表示，制造业用工形式日趋多样化，降本增效的要求不断提高，需要持续提升企业人力资源管理质效。试点城市发挥服务机构创新主体作用，围绕生产制造各环节用人特点，开发用工规划、智能排班、虚拟现实培训等定制化服务，提高企业劳动生产率。比如，江苏省苏州市实施了“人工智能+人力资源场景”开发推广工程，支持市场机构研发智能劳动力管理平台等产品；山东省济南市、青岛市等地加速人力资源科技创新落地，推动开发企业人力资源管理智慧系统，让企业生产更有效率。
此外，试点还打造了一批融合发展的创新模式。孙晓丽介绍，试点城市不断完善跨部门协调机制，将产业融合纳入制造业发展全局，创新打造了招聘用工联合体、跨企业培训中心，在先进制造业集群、工业园区等产业集聚区，设置服务联络站、人力资源服务专员等，提高服务响应效率。比如，湖北省武汉市、广东省广州市等地立足产业集群优势，在产业链协同、技能提升等方面形成了特色做法；四川省德阳市创新“智造”用工保障联合体，让人力资源要素在制造业产业链上流动更加有序。
“下一步，我们将深化融合发展试点工作，实施‘人力资源服务+先进制造业’计划，发展面向先进制造业集群的嵌入式、一站式服务。”孙晓丽说。
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