通讯员 周德明 科技日报记者 张添福
8月5日，记者从青海省海东市循化县委组织部获悉，该县高度重视选调生能力素质培养，以教育、锻炼、管理为抓手，全方位、多角度地为选调生提供成长成才平台，着力培养打造一支想干事、会干事、能干事、真干事的选调生队伍。
循化县将选调生作为年度干部教育培训的重点对象，优先选派优秀选调生参加省市县三级举办的中青年干部培训班、新苗干部培训班等重点班次，帮助他们及时更新知识结构、提升能力素质。认真实施“年轻干部理想信念强化计划”，在中青年干部培训班等选调生参训集中的班次，采取理论解读、座谈交流、现场观摩等方式，为选调生“补钙壮骨”，引导选调生坚定理想信念，提高政治觉悟。加强对选调生的日常教育培养，建立“3+1”帮带制度，安排基层工作经验丰富的县级领导、乡镇领导和村党组织书记作为到村任职选调生“帮带”联系人，为选调生教好一线工作方法，传好基层工作经验，带好认真工作作风，提升群众工作能力。
同时，循化县严格落实选调生到村任职工作机制，2022年以来，先后安排29名选调生到脱贫村、乡村振兴重点村、传统古村落等村任职，担任村党支部书记助理或村主任助理，选派6名选调生担任脱贫村驻村工作队员，积极投身乡村振兴、农村治理、防汛减灾、综治维稳等重点领域工作，让选调生在与基层群众“面对面”沟通、“心贴心”交流中实现从“要我扎根基层”到“我愿扎根基层”的心态转变，不断提高处理群众工作和解决实际问题的能力。综合考虑选调生履职经历、专业背景等，统筹运用挂职锻炼、轮岗交流等形式，让选调生在急难险重工作中壮筋骨、增才干。近年来，选派3名选调生赴江苏无锡挂职锻炼，安排22名选调生到急难险重岗位交流任职。
循化县建立完善选调生个人信息库，详细记录选调生专业学历、任职经历、学习培训、考核奖惩等情况，安排专人定期更新维护；建立健全常态化识别机制，通过考察考核、日常调研等多种途径，及时把政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的优秀选调生提拔到科级领导岗位上来，截至目前，招录到循化工作的选调生中，提拔为科级及以上领导干部25名，转任至上级单位9名；落实选调生谈心谈话机制，通过定期召开全县选调生座谈会，日常调研面对面交流，搭建选调生工作交流群，与选调生保持密切联系，实时掌握选调生思想动态与工作情况，帮助解决实际困难，教育引导全县选调生以更大格局、更高站位担负职责使命。
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