科技日报记者 梁乐 实习生 邓立泽
化工车间里，新学员正在忙碌地进行岗前培训，掌握一技之长；技能大师工作室里，老师傅带领青年职工探讨技术方案，不断提升技能水平。
近日，科技日报记者深入新疆阿克苏地区多个县市，探访边疆技能人才培育的新样本。
实训基地“练出”真本领
走进沙雅县玉象胡杨化工有限公司技能人才实训基地，机器转动的声音此起彼伏。该基地集成了化工总控、设备焊接、电气自动化和钳工四大实训车间，实景还原生产作业场景，可同时容纳200人实训，实现岗前培训、技能提升、等级评价与企业岗位需求无缝衔接。
截至目前，该基地累计开展各类技能培训980余人次，完成企业新型学徒制培养160人、新员工岗前实训200人。
该实训基地负责人告诉记者，基地还融合VR与三维仿真技术，将危化品单元实操模拟系统引入培训，让学员在零风险环境下反复演练高危场景，真正做到“练得像、用得上”。
把课堂搬进生产一线，技能培训从“学理论”向“练实功”转变。这样的场景，在阿克苏地区并非个例。
2025年12月建成投运的库车市国家公共实训基地，总投资2000万元，设有9大实训专区和安全生产考试点，单日最大可承接考试培训500人，年可承接1万人次特种作业考试，服务辐射阿克苏东四县。
该基地工作人员张玉琦介绍，以前学员学技能、考证书，要在不同地方来回跑，现在都能在基地“一站完成”，大大节约了学员的培训成本。
针对过去群众重复培训、证书不互认、取证多跑路等问题，库车市人社局牵头联动相关部门，探索推进“一培双证”模式，实现证书互通。如今，群众取证周期较原先缩短50%，人均节约交通成本800元。
培训更便利，技能也更容易转化为就业。2026年以来，库车市国家公共实训基地已累计开展技能培训597人次，开展安全生产考试604人次，培训后就业率达到90%，并为10余家企业输送合格技能人才300名。
技能大师教出好人才
记者走进阿克苏海盟纺织科技有限责任公司的生产车间时，魏风珍正在纺纱设备前指导青年职工。
2024年，该公司邀请全国技术能手、国务院政府特殊津贴专家魏风珍驻企带教，常态化推行“名师带高徒、骨干传技艺”模式。
从齐鲁大地到边疆小城，两年多来，魏风珍把自己三十余年总结的实操技法倾囊相授，企业成功获得自治区首家织布工等级评价机构资质，并有力推动全疆织布行业技能人才持证率大幅提升。近两年，企业已培养出50多名中高级技能人才，其中高级技师3人。2026年2月，魏风珍领办的工作室获评国家级技能大师工作室。
对青年职工吐尔洪·艾合买提来说，魏风珍和厂里其他老师傅的悉心教导，让他的人生发生了翻天覆地的变化。
“我之前在家务农，2023年进入厂里从零开始学。在公司的支持下，我跟着魏风珍老师认真学习技术，如今已经成长为车间班长。”吐尔洪·艾合买提说，随着技术的提升，工资待遇也明显增加。凭着这份手艺，他买了车，成了家，日子越过越有奔头。
地处拜城县的新疆中泰金晖能源股份有限公司，同样通过技能大师建立起人才梯队，为企业发展注入新动能。
目前，企业已搭建管理、技术、技能三维晋升通道，推行全覆盖“师带徒”培养模式，2025年成功创建地区级装配钳工“技能大师工作室”，已陆续培育各类优秀技能人才205名。
阿克苏地区人社局相关负责人表示，阿克苏以“技能照亮前程”培训行动为牵引，全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，深化“人社+N”多部门协同培训机制，分层分类开展精准培训，全面提升职业技能培训质效。通过精准施策，不仅让群众端稳了“技能饭碗”，更为企业提质增效和区域产业升级注入了强劲动能。
（邓立泽 摄）
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