通讯员 许显彦 科技日报记者 张添福
8月25日，记者从青海省海东市乐都区获悉，该区日前正式印发《四届区委干部队伍作风建设若干措施》，聚焦干部队伍建设关键环节、作风领域突出短板，推出七项精准务实、靶向发力的举措，以制度化规范、常态化整治推动全区干部队伍作风建设走深走实、提质增效。
乐都区委相关负责人表示，此次出台的作风建设措施靶向精准、体系完备、贴合实际，构建形成全方位、全链条、常态化的干部作风建设工作体系，为贯彻落实市、区党代会和两会既定目标任务提供坚实制度支撑。
据悉，上述若干措施坚持以上率下、示范引领，紧盯领导干部“关键少数”，明确提出“五带头”工作要求，即带头压实政治责任、带头一线攻坚破题、带头树立实干导向、带头严管干部队伍、带头严守纪律规矩，充分发挥领导干部头雁效应，以“关键少数”的示范带动引领“绝大多数”的作风转变，推动干部履职担当、示范作为常态化、规范化。
同时，聚焦基层治理提质增效，上述措施提出全面推行“一线工作法”，持续推动工作重心、服务阵地转移至村社一线、群众一线、问题一线，倒逼干部在一线察实情、解难题、办实事，不断提升基层治理精细化、科学化水平，夯实全区高质量发展基层根基。紧扣政务服务提质升级，督促各部门各单位持续优化工作流程、压缩办理时限、提升履职效能，推动区直部门从“管理型”向“服务型”深度转变，变“坐等上报”为主动下沉、上门指导、靠前服务，全力打造便捷高效、务实暖心、公平规范的政务服务环境。
同时，乐都区牢固树立重实干、重实绩、重担当的鲜明用人导向，紧扣市、区党代会和两会部署的干部队伍建设要求，严格落实干部能上能下制度机制，将作风表现、实干实绩作为干部考核评价、选拔任用、职级聘任的核心依据，构建多维立体、客观公正的干部考评体系，刚性运用考核结果，真正让有为者有位、实干者出彩。
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