通讯员 韩俊美 科技日报记者 张添福
9月2日，记者从青海省海东市化隆县获悉，聚焦农村党员队伍老龄化、低学历等制约基层党组织战斗堡垒作用发挥的问题，化隆县委组织部坚持问题导向、系统谋划，启动实施2026—2030年农村发展党员五年优化行动。
据悉，化隆县通过“精准画像—结构调控—源头引才—机制护航”四步工作法，全链条优化农村党员队伍，为乡村振兴和基层治理储备优质红色人才。
化隆县坚持“底数清、问题准、方向明”，由各乡镇党委牵头，对辖区各村党组织党员队伍建设现状开展拉网式排查。同步摸排村医、村警、返乡青年、高校毕业生、致富带头人等优秀人才，健全村级后备人才储备库，形成“一村一档、底数清晰、问题精准、责任明确”的工作格局。目前，已全面完成全县17个乡镇375个村（社区）第一轮摸底，为差异化分配发展指标、精准破解党建薄弱环节提供了坚实数据支撑。
聚焦老龄化、低学历、结构单一等突出短板，化隆县从“入口关”和“分配关”双向发力。今年以来，县委组织部在17个乡镇筛选出207名35岁以下、大专以上学历的优秀青年纳入重点培养视野。通过“严控低质量增量”与“倾斜高质量指标”双管齐下，推动党员队伍年龄、学历结构同步优化。
化隆县持续实施农村优秀人才回引工程，把目光投向返乡创业青年、未就业大学生、退役军人、村级骨干这些“潜力股”。建立“重点发展、联系培养、关注储备”梯次储备机制，条件成熟的立即纳入发展计划，有潜力但尚不成熟的保持经常性联系，长期跟踪观察的持续关注储备。在此基础上，为每名后备人才从驻村第一书记、老干部、优秀村支书中选配一名导师，实行带思想学理论、带业务学技能、带作风学规矩，每月至少谈心谈话一次，每季度组织一次实践锻炼。
此外，化隆县围绕定责、履责、督责、考责、问责五个环节，构建全链条闭合机制。截至目前，已指导整改发展党员程序不规范、档案不完善等问题27个，审核入党档案176份，形成“部署—落实—督查—整改—销号”完整闭环。
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