科技日报记者 张蕴
9月16日，第三届中国养老院院长大会现场，被誉为中国养老的“希望工程”——“青年院长成长陪伴计划（东软睿新班）”（以下简称“青蓝计划·东软睿新班”）启动。从5月18日在北京国家会议中心举行新闻发布会并启动报名，到6月30日收到学员报名552人、导师报名101人，再到8月24日完成拟入选名单公示，“青蓝计划”完成了从理念到行动的完整落地。
中国社会福利与养老服务协会（以下简称“中福协”）会长吴玉韶指出，全国现有各类养老机构和设施40.6万个，注册养老机构约3.9万家，管理者多达数十万人，但养老服务的人才紧缺是全领域、全方位、长周期的，管理人员更为缺乏。行业缺的不仅是护理员，更是能稳住一家机构的“定盘星”——院长。基于这一判断，中福协与复旦大学老龄研究院联合发起“青蓝计划”，定位为中国养老的“希望工程”。
东软睿新科技集团作为首期“青蓝计划·东软睿新班”的特别支持单位，为项目提供资源、技术与资金支持。项目核心模式为“模块化系统培训+全过程‘一对一’导师陪伴”，课程依据民政部《养老院院长培训大纲（试行）》设计，涵盖政策与发展趋势、服务实务、管理实务、能力建设四大模块，培养周期三年，全程免费。东软睿新正在将其积累的教育资源与医养场景进行系统性整合，形成一套可对外输出的“教医养”融合能力底座。
东软睿新科技集团执行董事、CEO、总裁温涛介绍，东软睿新将自身积累的教医养资源向“青蓝计划”学员系统性开放。自有运营的“睿康之家”颐养院、睿康心血管病医院、口腔医院及东软凤凰学院等实体机构，成为学员的实景教学基地；医养护一体化智慧养老系统向学员开放体验账号，帮助他们建立数据驱动的管理思维；智慧康养物联网实训设备与线上课程同步开放；城市智慧康养平台的生态资源与运营场景，则帮助学员打通社区与居家养老服务的链接。
（受访单位供图）
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