科技日报记者 崔爽
“我国高层次科技创业人才普遍具有高学历、高职称、理工科背景，基本来自小康家庭。他们创业的最大动力来自自我价值实现，希望把好的技术商业化。”科技部科技人才交流开发服务中心开发服务处处长牛萍对科技日报记者表示，这些结论来自她过去一年进行的“我国高层次科技创业人才成长特征实证调研”。
调研以问卷和访谈形式进行，在2020年2至3月调查了426位科技型中小企业的创办人。其中市级以上人才计划入选者占比达70%，国家级人才计划入选者占比48.6%，92.02%为男性。参与调查的人才分布在生物医药、电子信息和光机电、先进制造、新材料、互联网与人工智能等国家战略性新兴产业领域，人才所在企业55.8%处于高速成长期。
在参与调研的科技创业人才中，创业前从事技术或产品研发工作的占比56%，他们平均工作10.2年后创业，62%的人选择和前同事一起创业，创业时年龄在30至39岁之间的超过50%。
这些企业的技术含量很高。64.3%的高层次创业人才受访者创业时本人掌握核心技术，创业团队中其他成员拥有核心技术的占比24.9%。在创业过程中，78.9%靠自主研发进行技术迭代。
在创业过程中，科技创业人才普遍存在市场开拓和商业模式创新方面的短板，他们面临的困难主要来自创业资金缺乏、市场开拓困难、研究人员短缺等。
调研发现，科技创业的失败原因集中于创始人管理能力跟不上、迷信技术（技术思维替代商业思维）、市场定位不准确、抓不住转瞬即逝的市场机遇。
在需要的政府支持方面，财政经费支持和税收优惠呼声最高。尤其是在种子期，选择财政经费支持的比例高达66.7%，远高于第二位的创业保障机制。
具体来看，科技企业最需要的政府支持政策包括：对于产出新产品、新技术的企业，政府提供相应资金额度扶持企业加大研发投入；一定时期内减免企业所得税，落实“研发费加计扣除政策”；营造公平的市场环境，打破不必要的进入壁垒等。
根据调研结果，牛萍建议可探索成立科技创新商学院或科技成果转化商学院等，加大对科技人才创新创业的系统性培训，并对领军人才进行科创板上市培育辅导，同时，通过实施科技人员服务企业专项行动（企业科技专员）等措施，补足科技企业的持续创新能力，促进科技创业人才成长。
