孙晓烽 科技日报记者 张强
“精准的岗位匹配，精细的岗位指导，帮助我实现了从退役到就业再到岗位任职的无缝衔接。”8月21日，即将退役的战士卢斌拿着现场制定的“成长规划书”，对退役后的新生活充满信心。保利物业上海分公司联合武警上海总队执勤第五支队探索建立退役士兵“就业导师制”，打造退役士兵就业全链条服务模式。21日，5名即将退役的士兵现场签订就业意向书，“就业导师”根据服役期间岗位特点及就业意向定制“成长规划书”。
退役士兵如何快速找准就业岗位？新岗位如何快速上手？面对士兵退役后再就业的各种难题，保利物业联合部队创新探索退役士兵“就业导师制”，通过“一对一”结对帮教模式，打通从退役到上岗的全过程“绿色通道”。保利物业上海地铁7、15、17号线项目分管领导倪福介绍，他们针对士兵服役期间的岗位特点及就业意向，安排业务骨干担任就业导师，建立“一人一案”培养模式，通过拟制就业意向、规划成长路线、遴选就业岗位、岗位任职培训、持证精准定岗的全链条服务指导模式，实现退役士兵与工作岗位的供需精准对接。
“作为一名退役军人，有机会帮助战友们我感到使命光荣且艰巨。我会将所学所得经验毫不保留地分享给他们，与他们一起携手共进。”保利天悦项目主管左乾松曾服役于武警某部，这次作为“就业导师”代表回到曾经服役的地方，分享自己从退役到就业再到走上管理岗位的体会和感受。
10余名“就业导师”中既有优秀退役军人代表，又包含企业管理、工程养护、电工作业等各岗位人才，他们将面对面为退役士兵提供就业指导、岗位匹配和技能培训等服务。“这种‘双向奔赴’的就业服务，能帮助我们企业招揽到与岗位更匹配的人才，进一步提高稳岗率。”保利西岸中心工程经理杜黄赟点赞道。
近年来，保利物业上海分公司先后建立就业孵化站、举办专场招聘会、开设就业“直通车”等渠道，累计服务1000余名退役士兵，提供政策咨询及就业指导500余人次，先后帮助100余名退役士兵实现退役即就业。
（受访单位供图）
