洪恒飞 科技日报讯记者 江耘
“如何培育推动新质生产力发展的有组织科研模式？”近日，位于浙江杭州，在2024未来产业与新质生产力发展论坛圆桌对话环节，俄罗斯工程院外籍院士、浙江大学求是特聘教授刘雪松表示，需要把握高层次人才、科学的评价体系和集思广益的政策这三项关键要素。
2022年8月，教育部印发《关于加强高校有组织科研 推动高水平自立自强的若干意见》，就推动高校充分发挥新型举国体制优势、加强有组织科研做出部署，明确提出“提升科技成果转移转化能力服务产业转型升级”“推进科教融合、产教协同培育高质量创新人才”等具体举措。
今年浙江省新春“第一会”提出要“建强人才‘三支队伍’”，即打造高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素质劳动者队伍大会。刘雪松认为，结合发展新质生产力的需要，发挥高层次人才的作用，对政府部门是一项挑战。相关公职人员要在了解科研、企业、资本的前提下，促进创新资源高效配置。
在盍碧玺曼詹集团总裁兼首席执行官Lawrence Huebschmann看来，培育有组织科研模式，整个系统要持开放的态度，拥有具备批判思维的科研人才，处理好自由探索和有组织之间的关系。
在浙江大学机器人研究院常务副院长陆国栋看来，对中小微企业而言，有组织的科研还是曲高和寡的状态。因此，让中小微企业认识创新的重要性，依然是项长远工作。
本届论坛由浙江省产业高质量发展新型智库联合浙江大学杭州国际科创中心、浙江大学科教发展战略研究中心、浙江省工业和信息化研究院智库共同举办。
