周游 郭传伍 姚毛毛 王昊 科技日报记者 张强
“第二适应期”是新兵下队后适应新环境、融入新集体的过渡期，也是熟悉新任务、走上新岗位的关键期。武警重庆总队执勤第一支队根据以往新兵下部队后出现的“水土不服”现象，聚焦“第二适应期”制定出四条“锦囊妙计”，助力新战友缩短适应期、融入新战位，完成“升级蝶变”。
妙招一：谈心“搭桥”，拉近情感距离
带兵千万条，知兵第一条。官兵常谈心，越谈心越近。针对新战友下队后难免会产生紧张焦虑情绪的实际情况，该支队充分利用“三互”“双四一”等载体深入开展“谈心、交心、知心”活动，干部骨干主动放下架子、融入兵中，与新战友们面对面唠家常、谈经历、讲感受，鼓励他们在新环境中卸下思想包袱、轻装上阵。一次次暖心的谈话、一次次贴心的交流，打破了生疏与隔离，拉近了战友情谊，让新战友们在陌生的环境中不再孤单、不再迷茫。
妙招二：教育“铸魂”，打牢思想根基
部队是个大熔炉，下队后岗位环境新、训练强度大、工作内容多，筑牢新战友的思想根基尤为重要。该支队结合“三个紧贴”，灵活采取课堂灌输、实地参观等方式，严密组织队史、理想信念、职能使命、内部关系、道德法纪、心理健康教育，引导新战友认清职责使命、坚定报国信念，不断夯实扎根军营、岗位建功的思想根基。列兵李明月在参观完中队荣誉室后，激动地说：“荣誉室里的每块奖牌、每面锦旗，都凝聚了一茬茬官兵艰苦奋斗、辛勤付出的心血。我们要接过钢枪、赓续传统、珍惜荣誉，为中队建设再续辉煌、再立新功！”这种思想上的升华，成为他们砥砺奋进、勇毅前行的强大动力。
妙招三：温情“筑巢”，营造暖心环境
暖心和谐的内部环境不仅是催生工作干劲的源泉动力，更是助力新战友成长蜕变的重要保证。该支队注重人文关怀，新兵下队伊始，积极开展安排一次会餐、清理一次个人卫生、打一个平安电话、写一封家信、老兵为新兵做一件好事、帮助新兵制订一个学习成才计划等“十个一”活动；因地制宜组织读书演讲、观影赏析、球类比赛等丰富多彩、愉悦兵心的文体活动；精心调剂伙食，及时建立新兵饮食档案，把新兵想吃的、爱吃的写入食谱、摆上餐桌，让新战友真切感受到部队大家庭的关爱和温暖。列兵孔德兴感慨地说：“春节期间正好赶上自己的生日，没想到中队党支部给自己准备了惊喜，瞬间觉得心里暖暖的。”这是专属于军人的温情，也是专属于新战友的幸福。
妙招四：帮带“强能”，提升信心动力
“军事训练是一个循序渐进的过程，你们新同志基础比较弱，不要太着急。只要掌握方法要领、刻苦努力训练，一定会有质的提升。”列兵罗欣初到中队时，面对高强度的专业训练，身体和心理都难以适应，甚至一度产生了厌训怕训的念头。干部骨干敏锐地察觉到罗欣的异样，不仅在日常训练中耐心地向他讲解训练的重要意义，让他明白每一次训练对于提升自身能力、肩负军人使命的价值；还利用宝贵的休息时间，为他“开小灶”，亲自示范、手把手地传授训练技巧，从动作规范到发力要点，无一遗漏。在干部骨干的悉心帮带下，罗欣逐渐克服了困难，训练成绩也越来越好。他动情地说：“是干部骨干的关心帮带让我重新找回了训练信心，我一定会努力成为一名精武强能的好战士。”
